当参加一个社交聚会时，你通常：

面对朋友的烦恼倾诉，你会：

接到一项新的复杂工作任务时，你倾向于：

工作中出现突发状况需要紧急处理时，你：

学习一门全新的学科知识，你通常：

遇到难懂的知识点，你会：

团队讨论方案时，你一般：

团队分工时，你更倾向于：

团队中出现意见分歧时，你会：

工作或生活中压力很大时，你：

遇到挫折导致计划失败时，你：

面对他人的批评指责，你通常：

每天开始前，你：

当多项任务截止日期相近时，你：

休闲时间被临时的工作或事情占用时，你：

做重要决策时，你：

面对两个各有利弊的选择时，你：

当决策结果不太理想时，你：

想要为某个项目提出创意想法时，你：

看到别人提出新奇的想法时，你：

所在的团队鼓励创新，你会：

要向多人传达重要信息时，你：

与观点不同的人沟通时，你：

公开演讲时，你：

生活或工作环境发生较大变化时，你：

工作内容突然有了很大调整时，你：

行业出现新趋势、新技术时，你：

制定长期目标时，你通常：

当短期目标没有按计划完成时，你：

面对多个想要达成的目标时，你：

参与竞争活动时，你：

看到竞争对手比自己表现出色时，你：

竞争中面临巨大压力时，你：

负责一个项目时，你：

当发现工作中的小细节可能影响整体结果时，你：

在讨论一件事时，别人指出你忽略了一些细节，你：

遇到令人生气的事情时，你：

心情低落时，你：

周围人情绪激动时，你：

想要结识新朋友时，你：

对于刚认识的朋友，你：

当朋友之间发生矛盾时，你：

打算培养新的兴趣爱好时，你：

在兴趣爱好上遇到困难，比如学不会某个技巧时，你：

当兴趣爱好和工作、学习等事务冲突时，你：

每月拿到收入后，你：

面对一个有一定风险但可能有高回报的投资机会时，你：

发现自己这个月支出超出预算很多时，你：

想要提升自己的能力时，你：

学习过程中遇到瓶颈，感觉进步很慢时，你：

完成一次自我提升的学习后，你：

接到一项远超自己当前能力范围的困难任务时，你：

在攻克困难任务的过程中，多次遭遇挫折，你：

当你发现完成困难任务可能需要学习全新的知识技能时，你：

被推选为团队领导时，你：

团队成员工作积极性不高时，作为领导你会：

在团队取得成绩时，作为领导你：

完成一项工作任务后，你期望得到的反馈是：

给同事提供工作反馈时，你通常：

收到负面的工作反馈时，你：

进入一个有全新规则和制度的环境（比如新公司）时，你：

当工作中的规则制度突然发生变化时，你：

发现新规则制度存在不合理之处时，你：

同时面临多个不错的工作机会时，你：

当有一个难得的晋升机会，但需要到陌生城市工作时，你：

面对一个新兴行业的工作机会，虽然前景不明朗但充满创新可能，你：

工作任务繁重，导致生活时间被大量挤占时，你：

在假期时，你通常：

当生活中有重要的事（比如家人重病）需要你暂时放下工作时，你：

需要收集信息来做决策时，你：

面对海量的信息时，你：

当接收到的信息相互矛盾时，你：

原本关系很好的朋友因为某些事渐渐疏远了，你：

工作中与新同事相处不太融洽时，你：

当团队成员发生较大人员变动时，你：

生活中与他人发生激烈冲突时，你：

在工作场合出现部门间的冲突时，你作为其中一员，会：

当你发现自己的观点和大多数人在一个项目上发生冲突时，你：

遇到突发的自然灾害（比如地震、洪水）时，你：

家里突然发生火灾时，你：

在公共场所遇到有人突发疾病时，你：

别人公开表扬你时，你：

被领导在会议上严厉批评时，你：

朋友善意地指出你的缺点并批评你时，你：

参加一个全是陌生人的高端社交晚宴时，你：

在新的社交圈子里，大家讨论的话题你不太熟悉时，你：

当你想在新社交场合中给别人留下好印象时，你：

对于尝试新的兴趣爱好，你：

当你有多个不同类型的兴趣爱好时，你：

你认为权威人士提出的观点明显不合理时，你：

在工作中，上级领导做出了一个你觉得会导致不良后果的决策，你：

面对行业内权威专家给出的传统方法，你发现了新的更优思路时，你：

当社会上出现一种全新的、与传统观念差异很大的理念时，你：

工作领域有了新的理论或观念推广，你会：

在生活中，朋友向你介绍一种很新奇但有些前卫的生活观念时，你：

看到身边的人取得了很大的成功，你：

当听闻行业内的佼佼者获得极高荣誉时，你：

对于他人通过不正当手段取得的“成功”，你：

去到一个有着截然不同文化习俗的地方生活或工作，你：

在跨文化的团队合作中，面对不同文化背景成员的不同意见，你：

参加跨文化的社交活动时，你发现自己的行为不符合当地文化礼仪，你：

在团队协作中，你通常扮演的角色是：

团队协作过程中，遇到成员之间沟通不畅的情况，你：

当团队需要快速完成一项紧急任务时，你：

生活或工作中遇到很多不确定因素，前途未卜时，你：

面对一个项目，其结果有很大的不确定性，你参与其中时：

当所处行业面临诸多不确定的变革时，你：

在社交聚会中，你通常：

当朋友情绪低落时，你想用幽默的方式让他们开心起来，你会：

在正式的社交场合（比如商务晚宴），你发现气氛有点僵硬，你：

身边的朋友或同事总是依赖你帮忙做事，你：

当家人过度依赖你做决策时，你：

在工作中，下属经常依赖你提供思路和方法，你：

对于重要的信息（比如学习资料、工作安排等），你：

回忆过往的经历（比如旅行、重要事件等）时，你：

当需要从记忆中提取某个很久之前的知识点来解决问题时，你：

想要养成一个新的好习惯（比如早起锻炼），你：

在养成习惯的过程中，遇到了阻碍（比如生病耽误锻炼），你：

当已经养成的好习惯因为一些特殊情况（比如工作变动）而难以维持时，你：

经历了一次比较重大的失败后，你：

多次在同一类事情上遭遇失败，你：

看到别人在自己失败过的事情上取得成功，你：

当开始学习一门新的知识时，你：

在学习新知识的过程中，遇到了稍微复杂一点的内容，你：

家人对你有着很高的期望，希望你在事业上取得重大成就，你：

领导对你寄予厚望，交给你一项重要且有难度的任务时，你：

朋友期望你能陪他们参加一个你不太感兴趣的活动时，你：

在社交场合，你得知了一个很有趣的消息或故事，你：

当你有了一项独特的技能或知识，在社交中你：

如果你最近在生活中取得了一个小成就，在和朋友聊天时，你：

曾经非常感兴趣的爱好，随着时间推移慢慢没了兴趣，你：

原本对某个领域的知识很感兴趣，后来发现这个领域有了很大变化，你：

工作中原本感兴趣的项目，因为一些客观因素（如团队变动等）变得没那么有趣了，你：

当别人给你提出很多关于生活方面的建议时，你：

在工作上，同事给你提出了改进工作流程的建议，你：

专业人士针对你正在学习的技能给出了一些专业建议，你：

你在网上发表了一个观点，结果遭到很多人的反对和批评，形成舆论压力，你：

所在单位因为某个事件被外界舆论质疑，你作为员工，会：

身边的朋友陷入了舆论风波中，你：

刚加入一个新团队，团队的工作风格和氛围与你之前所在团队差异很大，你：

在团队中，原本你是负责创意策划的，现在需要你转去做执行工作，你：

团队进行了重组，你的角色和职责有了较大变化，你：

突然收到一份匿名的贵重礼物，你：

在平凡的一天，得知自己中了一个不小的奖项，你：

偶然遇到了多年未见的老朋友，而且对方还带来了一个特别好的消息，你：

当传统手工艺与现代科技产品都能满足同一需求时，你倾向于：

对于传统节日，你通常：

面对传统文化知识的传承，你：

工作中经常有重复性质的任务需要完成，你：

在重复完成一项任务时，你发现了可以改进的地方，你：

当你被安排连续长时间做重复任务时，你：

在社交场合出现冷场时，你：

当你试图打破冷场却没人回应时，你：

参加一个比较陌生的社交活动，一开始就冷场了，你：

你平时更在意别人的：

连续收到很多夸赞后，你：

若批评和夸赞同时出现，针对同一件事但观点相反，你：

日常生活中有很多琐碎的小事需要处理，你：

当琐事堆积起来，让你感觉压力很大时，你：

对于一些看似无关紧要但又必须做的琐事，你：

当出现一种全新的、有一定难度的技术需要学习时，你：

在学习新技术的过程中，遇到复杂的概念和操作步骤，你：

学习完新技术后，你会：

在跨部门合作项目中出现意见分歧时，你：

当合作方提出一个你认为不合理但他们坚持的意见时，你：

在合作过程中，因意见分歧导致项目进度受阻，你：

生活节奏突然加快，比如工作任务增多、社交活动变频繁，你：

原本快节奏的生活突然慢下来，例如休假或失业了，你：

当生活节奏频繁变化时，你：

在社交场合中，周围人都很开心、兴奋，你通常：

当身边的人都情绪低落、消极时，你：

看到别人因为某个好消息激动不已时，你：

你希望在他人眼中塑造的形象是：

在社交场合中，为了塑造自己期望的形象，你会：

当发现别人对你的印象和你期望塑造的形象不一致时，你：

在社交网络上分享自己的生活点滴时，你：

当朋友向你打听一些你认为属于隐私的事情时，你：

发现有人未经你同意在公开场合提及你的隐私信息，你：

当你发现别人对你的行为或话语产生了误解时，你：

在工作中，同事误解你抢了他的功劳，你：