对于有限的资源，你会：

在面对新的工作挑战和机遇时，你会：

你对下属的工作态度最看重的是：

你对下属的专业能力有什么要求：

在工作中，你希望下属具备的品质是：

当工作压力较大时，你会：

你如何看待工作与生活的平衡：

对于下属在工作与生活平衡方面的需求，你：

你认为一个好的领导者应该具备的最重要的特质是：

你如何提升自己的领导魅力和影响力：

在团队中，你认为自己的影响力主要来自：

在分配资源时，你会：

你对团队的创新和变革持什么态度：

当资源紧张可能影响工作进度时，你会：

你通常多久会给下属一次工作反馈：

在给下属反馈时，你会：

对于下属的工作评价，你主要依据：

你对团队或组织的未来发展有什么规划：

在制定战略规划时，你会：

你如何确保团队的工作与组织的战略目标保持一致：

当组织面临重大变革时，你会：

在推动变革的过程中，你会：

你认为领导者在变革管理中最重要的作用是：

如果团队未能按时完成工作目标，你会：

对于工作中的常规任务，你通常：

在分配工作任务时，你会：

你如何看待团队内部的冲突：

当团队取得成绩时，你会：

对于团队中表现不佳的成员，你会：

你与下属沟通的主要方式是：

在与上级领导沟通时，你通常：

当团队内部出现沟通不畅的情况时，你会：

你设定工作目标的主要依据是：

在执行工作目标的过程中，你会：

当面临重要决策时，你会：

对于下属的职业发展，你：

在培训和提升下属能力方面，你通常：

当发现下属有潜力承担更重要的工作时，你会：

你在工作中更注重：

你通常的工作节奏是：

在处理工作中的问题时，你更倾向于：

你如何与下属建立良好的关系：

对于团队中的不同意见和建议，你：

在团队中，你最看重的是：

当工作中出现突发情况时，你会：