职场人格测试

　　职场人格测试是定位个人职场行为倾向与适配角色，聚焦任务执行、人际协作、压力应对、决策风格四大核心维度，共30道核心考题，每题设 “完全不符 - 基本不符 - 比较符合 - 完全符合” 四级选项，助力识别 “高效执行者”“团队协调者” 等职场人格类型。

　　任务执行维度侧重工作推进方式，如 “会提前拆解工作目标，按优先级逐步完成”“倾向边做边调整，不喜欢被固定流程束缚”；人际协作维度关注团队互动模式，包含 “擅长带动团队氛围，主动协调成员分歧”“更习惯独立完成任务，减少不必要的人际沟通” 等题目。

　　压力应对维度聚焦职场挑战反应，例如 “面对紧急任务时，能快速冷静梳理解决方案”“压力过大时容易焦虑，需要他人鼓励才能推进工作”；决策风格维度针对工作判断逻辑，设计 “做选择时优先参考数据与案例，注重客观依据”“更依赖经验与直觉，关注决策对团队成员的影响” 等考题。

　　测试通过各维度得分生成专属职场人格标签，搭配适配岗位建议（如 “细节把控型” 适配质检、文案岗），帮助个体明确职场优势与改进方向，题目场景覆盖日常工作、团队协作、突发挑战等高频情境，确保评估结果贴合职场实际需求。