MBTI16型人格测试-迈尔斯布里格斯职业性格测试「国际版」
- • 65道精选问题
- • 深度分析
- • 366人已测
迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是一种基于心理学理论的人格测量工具，共计65题，它旨在帮助人们更好地了解自己的个性特征和行为倾向。该测试是由伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·库克·布里格斯在20世纪初期开发的，目前已成为世界上最广泛使用的心理测试之一。
测试基于卡尔·荣格的心理学理论，将人的个性分为四个维度：内向与外向、感觉与直觉、思考与情感、判断与知觉。
每个维度都有两个极端，共计16种人格类型。通过回答一系列问题，测试可以帮助个体确认自己的人格类型，并提供相关建议和指导，以便更好地应对自己的优点和缺点，与他人更好地沟通和合作。
虽然MBTI测试并非是科学上的完美测量工具，但它仍然被广泛使用，因为它可以提供有用的洞察力和建议，帮助个人和团队更好地了解自己和他人的行为和偏好。
以下是一些关于迈尔斯-布里格斯类型指标性格测试（MBTI）的论文文献：
1. The Myers-Briggs Type Indicator and Leadership Style: A Literature Review：这篇文献回顾了MBTI与领导风格之间的关系，并提出了未来研究的方向。
2. The Myers-Briggs Type Indicator and Career Choice: A Literature Review：这篇文献回顾了MBTI与职业选择之间的关系，并提出了未来研究的方向。
3. The Myers-Briggs Type Indicator and Emotional Intelligence: A Review of the Literature：这篇文献回顾了MBTI与情商之间的关系，并探讨了如何将MBTI应用于情商发展。
4. The Myers-Briggs Type Indicator and Its Relationship to Communication Apprehension: A Review of the Literature：这篇文献回顾了MBTI与沟通焦虑之间的关系，并提出了未来研究的方向。
5. The Myers-Briggs Type Indicator and Team Building: A Review of the Literature：这篇文献回顾了MBTI在团队建设中的应用，并探讨了如何利用MBTI促进团队合作。
6. The Myers-Briggs Type Indicator and Its Relationship to Learning Styles: A Review of the Literature：这篇文献回顾了MBTI与学习风格之间的关系，并探讨了如何根据MBTI结果来优化学习策略。
这些文献可以帮助我们更深入地了解MBTI的应用和相关研究成果。如果您需要更多关于MBTI的论文文献，建议查阅学术数据库或咨询相关专业人士。