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性格决定职业测试

性格决定职业测试

  1. • 30道精选问题
  2. • 深度分析
  3. • 106人已测
简介

　　性格决定职业测试是一种常用的工具，主要是为了帮助人们了解自己的性格特点，并将其与不同职业领域的要求和特点进行匹配。它可以为个体提供有关适合他们性格类型的职业建议和指导。

　　性格决定职业测试通常由一系列问题或陈述组成，个体需要根据自己的实际情况选择最符合自己性格特点的选项或进行评分。这些问题和陈述涵盖了性格的不同维度，如外向性、内向性、情感稳定性、责任感、适应性等。

　　通过完成性格决定职业测试，个体可以获得对自己性格特点和倾向的客观评估。这有助于个体了解自己在不同性格维度上的强项和发展领域，并可能提供一些启示和建议，以帮助个体选择适合自己性格的职业。

测试「作用.文献.论文」

　　Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments. Psychological Assessment Resources.

　　（霍兰德，J. L. （1997）。做职业选择：职业个性和工作环境的理论。心理评估资料。）

　　Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The big five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel psychology, 44(1), 1-26.

　　（巴里克，M. R.，Mount, M. K. （1991）。大五人格维度与工作绩效：元分析。人事心理学，44（1），1-26。）

　　Judge, T. A., & Zapata, C. P. (2015). The person-situation debate revisited: Effect of situation strength and trait activation on the validity of the big five personality traits in predicting job performance. Academy of Management Journal, 58(4), 1149-1179.

　　（Judge, T. A., & Zapata, C. P. （2015）。重温人-情境辩论：情境强度和特质激活对预测工作绩效的大五人格特质的效度的影响。管理学学报，58（4），1149-1179。）

　　Robbins, B. D., & Patton, W. (1985). Career self-efficacy: Empirical status and future directions. Journal of vocational behavior, 26(3), 301-309.

　　（罗宾斯，B. D.，Patton, W. （1985）。职业自我效能：实证状态和未来方向。职业行为杂志，26（3），301-309。）


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