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职业心理年龄测试

职业心理年龄测试

  1. • 20道精选问题
  2. • 深度分析
  3. • 1677人已测
简介

　　职业心理年龄测试是一种用于评估个体在职业发展方面的心理成熟程度和适应能力的工具。它通过衡量个体在职业选择、职业决策和职业发展等方面的能力和特征，来确定个体在职业领域中的心理年龄。

　　职业心理年龄测试通常由一系列问题或陈述组成，个体需要根据自己的实际情况选择最符合自己情况的选项或进行评分。这些问题和陈述涵盖了职业发展的不同方面，如职业目标设定、职业决策技巧、职业适应能力和职业满意度等。

　　通过完成职业心理年龄测试，个体可以获得对自己在职业发展方面的心理成熟程度的客观评估。这有助于个体了解自己在职业决策和职业发展方面的优势和发展领域，并可能提供一些启示和建议，以促进个体的职业发展。

测试「作用.文献.论文」

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　　Morrow, P. C. (1993). The theory and measurement of work commitment. Journal of Vocational Behavior, 42(3), 273-288.

　　Hogan, R., & Nicholson, R. A. (1995). Reckoning with dark side leadership. In L. M. V. Robert & K. E. Clark (Eds.), Measures of leadership (pp. 343–354). West Orange, NJ: Leadership Library of America.

　　Judge, T. A., & Cable, D. M. (1997). Applicant personality, organizational culture, and organization attraction. Personnel Psychology, 50(2), 359-394.

　　Freudenberger, H. J. (1974). Staff Burn-Out. Journal of Social Issues, 30(1), 159-165.

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