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职业能力倾向测验

职业能力倾向测验

  1. • 20道精选问题
  2. • 深度分析
  3. • 480人已测
简介

　　职业能力倾向测验通常通过一系列问题、任务或情境，来衡量个人在各种能力维度上的倾向。这些能力维度包括但不限于：数学和逻辑推理能力、语言表达能力、人际交往能力、创造力和想象力、组织和管理能力、解决问题的能力等等。

　　参与者通过回答问题或完成任务，测验会根据其表现和回答，分析个人在各个能力维度上的优势和倾向。测验结果会通过得分、图表或文字报告等形式展示，为个人提供有关自己的优势和潜在职业方向的信息。

测试「作用.文献.论文」

　　以下是一些与职业能力测验相关的论文文献，你可以在学术数据库中找到它们：

　　1. Holland, J. L., & Gottfredson, G. D. (2007). Career assessment: A practitioner's guide. National Career Development Association.

　　2. Gottfredson, G. D. (2002). Gottfredson's theory of circumscription and compromise. In D. Brown & Associates (Eds.), Career choice and development (4th ed., pp. 85-148). Jossey-Bass.

　　3. Prediger, D. J. (1982). Dimensions underlying Holland's hexagon: Missing link between interests and occupations? Journal of Vocational Behavior, 21(3), 259-287.

　　4. Rounds, J., & Tracey, T. J. (1990). An integrative framework for personality assessment and career counseling. The Counseling Psychologist, 18(4), 590-601.

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