职业价值观倾向测评
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职业价值观倾向测评是一种工具，主要是为了帮助个人了解自己在职业生涯中的价值观倾向。价值观是指一个人对于什么是重要、有意义和值得追求的信念和理念。在职业环境中，价值观起着至关重要的作用，它能影响我们对工作的选择、行为方式和职业发展的方向。
这个测评的目的是帮助我们认识自己的职业价值观倾向，并从中发现与特定职业的匹配程度。通过一系列问题和情境设置，测评会探寻我们对于诸如工作内容、工作环境、薪资待遇、个人发展等方面的态度和偏好。例如，你可能会被问到对自由度和独立性的重视程度，对团队合作和协作的看法，以及对社会责任和影响力的关注程度等。=
以下是几篇与职业价值观倾向测评相关的论文文献，供您参考：
1. Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. Advances in Experimental Social Psychology, Vol. 2, 267-299.
2. Super, D. E. (1957). The psychology of careers. Harper & Row.
3. Rokeach, M. (1973). The nature of human values. Free Press.
4. Hall, D. T. (2002). Careers in and out of organizations. Sage Publications.
5. Cable, D. M., & DeRue, D. S. (2002). The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions. Journal of Applied Psychology, 87(5), 875-884.