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GATB职业能力倾向测试

GATB职业能力倾向测试

  1. • 48道精选问题
  2. • 深度分析
  3. • 253人已测
简介

　　GATB职业能力倾向测试（General Aptitude Test Battery）是一种常用的职业能力倾向测试，主要为了评估个体在特定职业领域的能力和倾向。GATB测试是基于心理学和职业学的理论基础，通过一系列的测试项目和评估方法，提供了一个全面的职业能力评估。

　　GATB测试涵盖了多个职业领域，包括技术、行政、商业、机械和数学等。测试内容包括一系列的认知和技能测验，例如文字理解、数学推理、机械技能和空间关系理解等。通过这些测试项目，GATB可以帮助个体了解自己在各个领域的能力水平和倾向，并为个体提供适合的职业建议。

　　GATB测试的结果可以提供给个体和职业指导部门，帮助他们更好地理解个体的优势和劣势，以及适合的职业方向。通过对个体能力的客观评估，GATB测试可以增强个体的职业决策能力，提高职业满意度。

测试「作用.文献.论文」

　　以下是一些与GATB职业能力倾向测试相关的论文文献：

　　1. Cronbach, L.J. (1949). Occupational interests and intelligence: A critique. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 44(3), 469-471.

　　2. Lautenschlager, G.J. (1990). Validity of the General Aptitude Test Battery for predicting job performance of military officers. Journal of Applied Psychology, 75(4), 413-416.

　　3. Gore, P.A., & Prior, D.J. (2014). General Aptitude Test Battery as a predictor of job performance: The case of public relations employees. Public Relations Review, 40(3), 496-503.

　　4. Hakstian, A.R., & Cattell, R.B. (1973). Factors determining success in high-level positions: A comparison of intelligence, personality, and social factors. Personnel Psychology, 26(3), 419-434.

　　5. Linn, R.L. (2011). Why many aptitude-by-treatment interaction studies fail: A conceptual analysis and interpretation. Journal of Educational Psychology, 103(1), 399-406.

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