DISC性格测试题（完整版）
- • 40道精选问题
- • 深度分析
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20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即The Emotions of Normal People―“正常人的情绪”。
目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。
DISC性格测试具有多种作用，可以帮助个人和组织在不同方面获得一些益处。以下是DISC性格测试的主要作用：
1.自我认知和个人发展：DISC性格测试可以帮助个人更好地了解自己的行为偏好、个性特点和沟通风格。通过了解自己的性格类型，个人可以更好地认识自己的优势和局限，并有针对性地进行个人发展和成长。
2.沟通和人际关系：DISC性格测试可以帮助个人了解不同人的行为和沟通风格，提高人际交往和沟通的效果。通过了解他人的性格特点，个人可以更好地适应他人，并改善人际关系。
3.团队建设和协作：DISC性格测试可以用于团队建设和协作，帮助团队成员了解彼此的行为风格和角色，从而更好地协同工作。通过在团队中使用DISC性格测试，可以促进团队的有效沟通、合作和高效工作。
4.职业选择和发展：DISC性格测试可以帮助个人在职业选择和发展方面做出更明智的决策。通过了解自己的性格特点，个人可以更好地选择适合自己性格的职业，并明确自己的职业目标和发展方向。
5.领导力发展：DISC性格测试可以用于领导力发展，帮助领导者了解自己的领导风格，并根据团队成员的性格特点调整领导方式。通过了解团队成员的DISC风格，领导者可以更好地发挥团队成员的优势，提高团队的绩效和效能。
DISC性格测试在个人发展、沟通和人际关系、团队建设、职业选择和发展以及领导力发展等方面都有着重要的作用。它可以帮助个人更好地了解自己和他人，提高与他人的互动效果，并有助于个人和团队的成长和成功。
以下是一些关于DISC性格测试的经典论文和文献：
1."TheDISCPlatinumRuleBehavioralStyleAssessment"作者:TonyAlessandra
2."TheRelationshipBetweenPersonalityTypesandJobPerformance:AStudyUsingtheDISCModel"作者:RobertJ.House,etal.
3."PredictingTeamEffectivenessThroughtheDISCModelofHumanBehavior"作者:JohnGeier,Ph.D.
4."ConstructValidityoftheDISCPersonalityStyles"作者:ScottHighhouse,etal.