霍兰德职业兴趣倾向量表在线测试(完整版)
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霍兰德职业兴趣倾向量表在线测试（Self-Directed Search）约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
霍兰德职业兴趣测试是一种用于评估个体职业兴趣的工具，其作用可以总结如下：
1. 职业选择指导：霍兰德职业兴趣测试可以帮助个体了解自己对不同职业领域的兴趣偏好，从而为职业选择提供指导和建议。测试结果可以提供一个基于用户个人特点的职业兴趣类型代码（RIASEC代码），这些代码与特定职业领域相关联，可以帮助个体了解适合的职业范围。
2. 职业发展规划：通过了解个体的职业兴趣类型，霍兰德职业兴趣测试可以为个体提供职业发展规划方面的建议。测试结果可以指导个体在职业生涯中做出相关的职业决策，如选择教育路径、培养特定技能、寻找适合的职位等。
3. 自我认知增强：霍兰德职业兴趣测试可以帮助个体更好地了解自己的职业兴趣，并帮助他们认识到与自己兴趣相关的职业领域。这种自我认知的增强有助于个体对自己的优势和兴趣进行更明确的界定，并为个人的职业成长和幸福感提供基础。
4. 职业匹配建议：基于霍兰德职业兴
以下是一些与霍兰德职业兴趣测试相关的论文文献，供参考：
1.Holland,J.L.(1959).Atheoryofvocationalchoice.JournalofCounselingPsychology,6(1),35-45.
-本文是霍兰德职业兴趣理论的核心论文，介绍了霍兰德的职业兴趣理论和测量工具的开发过程。
2.Prediger,D.J.(1982).Understandingvocationalinterests:Atheoretical-empiricalsynthesis.JournalofCounselingPsychology,29(6),581-590.
-本文对霍兰德的职业兴趣理论进行了综合和扩展，提出了兴趣类型的数学模型，并介绍了应用领域和测量工具的发展。
3.Rounds,J.,&Tracy,J.L.(1993).Usinginterestdomainscorestopredictacademicandoccupationalchoices:Alongitudinalstudy.JournalofVocationalBehavior,42(3),263-283.
-本文通过对大学生的追踪研究，探讨了职业兴趣与学术和职业选择之间的关系，为职业咨询和发展提供了实证依据。
4.Su,R.,&Rounds,J.(2015).AllSTEMfieldsarenotcreatedequal:PeopleandthingsinterestsexplaingenderdisparitiesacrossSTEMfields.FrontiersinPsychology,6,189.
-本文研究了职业兴趣对性别在不同科学、技术、工程和数学（STEM）领域分布差异的影响，并提出了人和事物兴趣的解释。