泰勒哈特曼性格测试
- • 45道精选问题
- • 深度分析
- • 266人已测
泰勒·哈特曼性格测试是一种广泛应用的心理测量工具，可以帮助人们更好地了解自己的个性特点和行为倾向。该测试基于心理学家泰勒·哈特曼的理论，通过一系列问题和情境描述，评估个体在四个维度上的特征：社交性、焦虑情绪、充实感和控制欲。
社交性维度用于衡量个人在社交互动中的喜好和表现。高得分者通常喜欢与人交往，外向活跃，善于相处，而低得分者则更偏向独立性和独处。
焦虑情绪维度考察个体处理压力和焦虑的能力。高得分者可能更容易感到紧张和不安，对负面情绪更敏感，而低得分者更趋向于冷静和镇定。
充实感维度关注个人对生活的满足感和幸福感。高得分者往往寻求更多的刺激和成就感，注重个人成长和目标实现，而低得分者可能更满足于稳定安逸的生活。
控制欲维度评估个体对控制和支配他人的欲望。高得分者倾向于更强烈地追求权力和掌控，更注重自身影响力，而低得分者可能更倾向于接受他人的主导和自由发展。
通过泰勒·哈特曼性格测试，人们可以更好地认识自己的性格特征，从而更好地理解自己的情绪、行为和与他人的互动方式。这一工具可以应用于个人发展、团队建设、招聘选拔等领域，帮助人们更加全面地认识自己和他人，实现更好的个人和职业生活。
该测试基于心理学家泰勒·哈特曼的理论，通过一系列问题和情境描述，评估个体在四个维度上的特征：社交性、焦虑情绪、充实感和控制欲。
关于性格测试的相关论文文献有很多，以下是一些经典的文献推荐：
1.Costa,P.T.,Jr.,&McCrae,R.R.(1992).NEOPI-Rprofessionalmanual.PsychologicalAssessmentResources.
2.Goldberg,L.R.(1992).ThedevelopmentofmarkersfortheBig-Fivefactorstructure.Psychologicalassessment,4(1),26-42.
3.John,O.P.,Donahue,E.M.,&Kentle,R.L.(1991).Thebigfiveinventory—versions4aand54.Berkeley,CA:UniversityofCalifornia,Berkeley,InstituteofPersonalityandSocialResearch.
4.Eysenck,H.J.,&Eysenck,S.B.G.(1975).ManualoftheEysenckPersonalityQuestionnaire.London:HodderandStoughton.