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员工个性特质测量表

员工个性特质测量表

  1. • 210道精选问题
  2. • 深度分析
  3. • 837人已测
简介

员工个性特质测量表是一种评估员工性格特点和个人特质的工具。可以在帮助雇主更好地了解员工在工作环境中的表现和适应性，从而更好地匹配岗位需求，优化团队协作和人才管理。这种测量表通常由一系列针对员工个性特质的问题和情境评估组成，员工根据自身情况进行回答。

通过测量员工的个性特质，雇主可以更准确地了解员工的行为方式、动力、沟通方式、团队角色和优势等方面。这有助于雇主在员工招聘、晋升、培训和团队组建等方面做出更有根据的决策。同时，这种测量表也可以帮助员工自我认知，了解自己的优势和改进空间，从而更好地适应工作环境和个人发展。

个性特质测量表并非用于评判员工的价值或进行歧视，而是一种客观的评估工具，旨在为雇主和员工提供更全面、准确的信息，促进组织和员工的共同发展。通过合理使用和解读个性特质测量表的结果，雇主可以更好地进行人才管理和激励，从而提高员工的工作满意度和整体绩效。

测试「作用.文献.论文」

1.Barrick,M.R.,&Mount,M.K.(1991).TheBigFivepersonalitydimensionsandjobperformance:Ameta-analysis.PersonnelPsychology,44(1),1-26.

2.Costa,P.T.,&McCrae,R.R.(1992).RevisedNEOPersonalityInventory(NEO-PI-R)andNEOFive-FactorInventory(NEO-FFI)professionalmanual.PsychologicalAssessmentResources.

3.Goldberg,L.R.(1990).Analternative"descriptionofpersonality":Thebig-fivefactorstructure.Journalofpersonalityandsocialpsychology,59(6),1216-1229.

4.Judge,T.A.,&Bono,J.E.(2001).Relationshipofcoreself-evaluationstraits—self-esteem,generalizedself-efficacy,locusofcontrol,andemotionalstability—withjobsatisfactionandjobperformance:Ameta-analysis.Journalofappliedpsychology,86(1),80-92.

5.Lang,J.W.B.,Zettler,I.,Ewen,C.,&Hülsheger,U.R.(2020).Five-factormodelpersonalitytraitsandjobperformance:Themediatingroleofjobsatisfaction.JournalofAppliedPsychology,105(5),498-515.

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