舒尔茨的人际关系倾向测试
- • 54道精选问题
- • 深度分析
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舒尔茨的人际关系倾向测试是一种常用的心理评估工具，用于评估个体在人际交往中的倾向和特征。该测试旨在帮助个体了解自己在人际关系中的行为模式、偏好和挑战，并提供指导性建议以改善人际关系。
这个测试基于舒尔茨的人际行为理论，包括6个不同的人际关系倾向类型。这些类型分别是：支配型、说服型、助力型、规范型、合作型和自主型。每种倾向类型代表了个体在人际交往中的独特方式和策略。
测试通常通过一系列选择题、情境描述和个人评价来收集数据。根据测试结果，个体可以了解到自己在人际交往中的优势和挑战，并根据评估结果制定出更有效的沟通和合作策略。
舒尔茨的人际关系倾向测试被广泛应用于个人发展、领导力培训、团队建设和婚姻咨询等领域。通过理解自己和他人在人际关系中的特点和偏好，个体可以更好地适应不同的沟通环境，建立更健康、积极和有效的人际关系。
以下是一些与舒尔茨的人际关系倾向测试相关的论文文献，供参考：
1.Schultz,P.L.(2007).Developmentandvalidationofascaleforinterpersonalbehavior:TheMBTIStepIIsample.JournalofManagerialPsychology,22(7),709-729.
2.Larsen,K.R.,&Buss,D.M.(2008).Personalitypsychology:Domainsofknowledgeabouthumannature.McGraw-Hill.
3.Schultz,P.L.(2002).InterpersonalBehaviourTest(IBT)manual.PaloAlto,CA:ConsultingPsychologistsPress.
4.Russ,S.W.(2003).Assessmentofsocialskillsandinterpersonalbehaviorinchildrenandadolescents:Asystematicreviewofmeasures.ClinicalPsychologyReview,23(8),1019-1037.