霍兰德职业兴趣测试量表及测试
- • 60道精选问题
- • 深度分析
- • 181人已测
"人格即个性，它与职业有着密切的关系，不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的，如果通过科学的测试，可以预知自己的人格特征，这有助于选择适合于个人发展的职业。
霍兰德职业兴趣测试（Holland Occupational Themes），也被称为霍兰德兴趣测试，是一种常用的职业性格测试工具。该测试由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）于20世纪50年代开发，旨在帮助个体了解自己的职业兴趣与个性特点，以便做出更明智的职业选择。
霍兰德职业兴趣测试基于霍兰德的职业兴趣理论，该理论认为每个人都有六个主要兴趣类型：现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。根据个体在这些兴趣类型上的得分，测试会生成一个兴趣类型的职业兴趣代码，例如"RIS"（现实型、研究型、社会型）或"ASE"（艺术型、社会型、企业型）。
完成霍兰德职业兴趣测试的过程通常是通过对一系列问题的选择或回答来确定个体的兴趣倾向。测试题目涉及工作环境、工作内容、个人兴趣等方面，以便评估个体在不同兴趣类型上的偏好程度。最终得出的职业兴趣代码可以提供一些建议性的职业选择方向。
霍兰德职业兴趣测试被广泛应用于职业规划、择业咨询、就业辅导等领域。通过了解个体的职业兴趣和倾向，可以帮助人们更好地选择适合自己的职业道路，提高工作满意度和职业发展潜力。然而，这个测试并不是确定性的答案，而是提供一个参考，个体仍然需要综合考虑自身能力、价值观和兴趣等多方面因素做出决策。
"请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。具体填写方法是，根据自己的情况回答“是” 或“否”。
霍兰德职业兴趣测试基于霍兰德的职业兴趣理论，该理论认为每个人都有六个主要兴趣类型：现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。根据个体在这些兴趣类型上的得分，测试会生成一个兴趣类型的职业兴趣代码，例如"RIS"（现实型、研究型、社会型）或"ASE"（艺术型、社会型、企业型）。
以下是几篇与霍兰德职业兴趣测试相关的论文文献：
1.Holland,J.L.(1997).Makingvocationalchoices:Atheoryofvocationalpersonalitiesandworkenvironments.PsychologicalAssessmentResources.
2.Tracey,T.J.,&Rounds,J.(1996).TheempiricalvalidityoftheRIASECmodelinthepredictionofvocationalinterests,occupationalvalues,andoccupationalbehaviors.Journalofvocationalbehavior,48(3),258-270.
3.Caprara,G.V.,&Perugini,M.(1994).Affectivecomponentsincareerchoice:MappingtheHamer-Roethree-dimensionalcircleontoHolland'shexagonalRIASECstructure.Journalofvocationalbehavior,45(3),311-325.
4.Nauta,M.M.,Epperson,D.L.,&Kahn,J.H.(1998).FactorstructureofameasurebasedonHolland'stheoryofvocationalchoice.Journalofcareerassessment,6(1),3-15.
5.Prediger,D.J.(1982).DimensionsunderlyingHolland'shexagon:Missinglinkbetweeninterestsandoccupations?.Journalofvocationalbehavior,21(3),259-287.