职业生涯--职业心理自我测评问卷
- • 35道精选问题
- • 深度分析
- • 710人已测
职业心理自我测评问卷是一种用于帮助个人了解自己的职业倾向和特质的工具。这种问卷被广泛应用于职业咨询、人力资源管理和员工发展等领域。通过回答一系列与职业相关的问题，个人可以获取有关自己职业兴趣、职业价值观、个人特质等方面的信息。
职业心理自我测评问卷可以帮助个人探索适合自己的职业领域，并为个人的职业规划提供指导。通过评估个人在不同职业领域的倾向和适应性，个人可以更加清晰地了解自己的职业优势和不足，从而作出更明智的职业决策。通过测评来考察员工个人的职业心理状况，并作为组织有计划地针对性进行员工职业心理辅导的指导工具。这有助于组织了解停滞的概念和个人摆脱停滞期的心理困扰，量度员工的职业心理状态，及时发现问题，并加以调适。帮助高层管理者关注员工职业心理，提高企业工作效率，使企业及员工达到双赢。测评可以以不记名的方式集体现场进行，也可以让员工独自完成后反馈回来
以下是关于职业心理自我测评问卷的一些相关论文文献的例子：
1.Holland,J.L.(1997).Makingvocationalchoices:Atheoryofvocationalpersonalitiesandworkenvironments(3rded.).Odessa,FL:PsychologicalAssessmentResources.
2.Super,D.E.,Savickas,M.L.,&Super,C.M.(1996).Thelife-span,life-spaceapproachtocareers.InD.Brown&L.Brooks(Eds.),Careerchoiceanddevelopment:Applyingcontemporarytheoriestopractice(3rded.,pp.197-261).SanFrancisco,CA:Jossey-Bass.
3.Prediger,D.J.(1982).Astudyofconceptualizationandmeasurementofvocationalinterests.JournalofVocationalBehavior,21(2),227-244.
4.Savickas,M.L.(2005).Thetheoryandpracticeofcareerconstruction.InS.D.Brown&R.W.Lent(Eds.),Careerdevelopmentandcounseling:Puttingtheoryandresearchtowork(pp.42-70).Hoboken,NJ:JohnWiley&Sons.
5.Rounds,J.,&Tracey,T.J.G.(1993).Cross-sectionalstabilityofRIASECscoresinlateadolescence:Aone-yearlongitudinalstudy.JournalofVocationalBehavior,42(1),47-55.