变革意识形态倾向测评
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有些人惰性比较强，习惯于按照过去的模式生活和处理事物，不愿意变换自己的工作环境和方式；而有的人则喜欢求新求变，喜欢不断地去尝试，喜欢创造。变革意识是对事物变化的敏感性，对待事物的灵活性和创新意识。变革意识是经理人获得创造力的前提,唯有不断创新变革,才能一步步的走向成功。
关于变革意识测评的相关论文文献。
1."AssessingChangeReadiness:ASystematicReviewoftheLiterature"-该文献提供了关于变革准备度评估的系统综述，探讨了不同的测量方法和变革意识的相关因素。
2."ChangeAttitudeScale:AMeasureofEmployeeReadinessforOrganizationalChange"-该研究使用了一个名为ChangeAttitudeScale的测量工具，评估了员工对组织变革的准备度和态度。
3."MeasuringChangeReadiness:DevelopmentofaScale"-这篇论文介绍了一种用于测量变革准备度的量表的开发过程，并验证了其可靠性和有效性。
4."UnderstandingChangeReadiness:AMultidimensionalPerspective"-该研究通过对组织变革准备度的多维度研究，探索了个体和组织因素对变革意识的影响。