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职业定位问卷（职业锚）非常准

职业定位问卷（职业锚）非常准

  1. • 40道精选问题
  2. • 深度分析
  3. • 686人已测
简介

职业定位问卷（Career Anchors）是一种用于帮助个人了解自己职业方向和职业发展的工具。它由美国管理学家爱德华·舒尔曼（Edgar H. Schein）在20世纪80年代设计并发表，已经成为人力资源管理领域中被广泛采用的职业指导工具之一。

在职业定位问卷中，个人需要回答一系列有关工作经验、职业成就、价值观和人格特质等方面的问题。根据回答结果，个人可以了解自己的职业锚（Career Anchors），即个人在职业生涯中最看重的方面和最不愿意牺牲的价值取向。通过了解自己的职业锚，个人可以更好地制定职业规划和发展目标，从而实现职业成功和个人成长。


测试「作用.文献.论文」

以下是与职业定位问卷（CareerAnchors）相关的一些论文文献的例子：

1.Schein,E.H.(1990).CareerAnchorsandjob/roleplanning:Alongitudinalstudy.JournalofVocationalBehavior,36(1),90-107.

2.Higgins,M.C.,&Thomas,D.A.(2001).Constellationsandcareers:Towardunderstandingtheeffectsofmultipledevelopmentalrelationships.JournalofOrganizationalBehavior,22(2),223-247.

3.Gobodo-Madikizela,P.(2009).Transformationalleadership,identity,andcareeranchors:AstudyofblackmanagersinSouthAfrica.JournalofLeadershipandOrganizationalStudies,15(2),91-103.

4.Ogunfowora,B.,&Alo,O.A.(2014).Careeranchors,employeesatisfaction,andengagement:AstudyofbankingprofessionalsinNigeria.SAJournalofHumanResourceManagement,12(1),01-10.

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