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人际信任量表（Interpersonal Trust Scale）

人际信任量表（Interpersonal Trust Scale）

  1. • 25道精选问题
  2. • 深度分析
  3. • 344人已测
简介

人际信任量表（Interpersonal Trust Scale）是一种常用的心理学测量工具，用于评估个体在人际关系中的信任程度。它通常由一系列问题组成，涵盖了信任的不同方面和维度。

这个量表的目的是了解个体对他人的信任感和信任倾向。信任是一种关键的社会心理现象，它对于良好的人际关系和社会互动至关重要。通过使用人际信任量表，研究人员和心理学专业人员可以对个体的信任程度进行客观、系统和量化的评估。

人际信任量表的问题可能涵盖以下方面：信任他人的倾向、对他人的可靠性和诚实度的看法、愿意向他人透露个人信息的程度以及愿意依赖他人的程度等。个体根据自己的感受和经验，通过回答这些问题来表达自己在人际关系中的信任程度。

研究人际信任的量表结果可以用于诊断和改善个体的人际交往问题，也可以帮助研究人员更好地理解信任的形成、维持和破裂机制。此外，人际信任量表还可以应用于组织行为学研究中，帮助了解组织成员之间的信任关系对组织绩效和员工幸福感的影响。

测试「作用.文献.论文」

以下是一些关于人际信任量表（InterpersonalTrustScale）的相关论文文献，供您参考：

1.Mayer,R.C.,Davis,J.H.,&Schoorman,F.D.(1995).Anintegrativemodeloforganizationaltrust.AcademyofManagementReview,20(3),709-734.

2.Rotter,J.B.(1967).Anewscaleforthemeasurementofinterpersonaltrust.JournalofPersonality,35(4),651-665.

3.McKnight,D.H.,&Chervany,N.L.(2006).Trustanddistrustdefinitions:Onebiteatatime.InD.Harrison&R.D.Cook(Eds.),TrustandDistrustinOrganizations:DilemmasandApproaches(pp.27-54).RussellSageFoundation.

4.Bromiley,P.,&Cummings,L.L.(1995).Transactioncostsinorganizationswithtrust.ResearchonNegotiationinOrganizations,5,1-22.

5.Dirks,K.T.,&Ferrin,D.L.(2002).Trustinleadership:Meta-analyticfindingsandimplicationsforresearchandpractice.JournalofAppliedPsychology,87(4),611-628.

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