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MBTI职业性格测试:93题专业测试题

MBTI职业性格测试:93题专业测试题

  1. • 93道精选问题
  2. • 深度分析
  3. • 1284人已测
简介

MBTI:Myers-Briggs Type Indicator

中文翻译:迈尔斯·布里格斯类型指标

MBTI最早期的版本形成;而到了1998年,M版(含93题)作为标准版出现被广泛应用,而之后也出现了简化版(含28题)。

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MBTI四种意识功能

而除了内倾(i)和外倾(e)维度之外,在心理类型说中,荣格进一步提出了人的4种心理功能—即自我应对现实的4种功能:

感觉(Sensation)、直觉(Intuition)、思维(Thinking)、情感(Feeling)。

非理性维度:感觉(S) -  直觉(N)

感觉(S):

要理解现实,我们需要一个功能去如实的记录现实,即“感觉功能”。这个功能传递给我们的信息是“感觉到的是什么”。

直觉(N):

对于已经被我们经验地感知到、逻辑性地定义过和有区别的评价过的事物,我们需要一个功能让我们能够预测这些事物的隐含之意和可能性,这就是“直觉功能”。

如果说感觉是要如实的记录现实,为什么它在非理性维度?

因为我们对世界的感知源自于我们的主观经验。

理性维度:思维(T) -  情感(F)

思维(T):当我们注意到某个东西,需要一个功能去定义我们感知到的内容,这就是“思维功能”。

情感(F):我们需要一个功能去为我们感知到或者命名的东西赋予价值,这就是“情感功能”。

在思维-情感维度,情感和我们理解的“感性”和“非理性”并不是一回事,情绪是感性的,但这个维度里的「情感」需要和“感性”&“情绪”类的定义区分开来。

思维是用逻辑去判断,情感是用价值观去判断,无论是那种判断都是有理可依、有据可循的,因此都是理性机能。

而感觉-直觉维度无法用理性来说明,所以是非理性机能。

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八种基本心理类型

我们通过这2种一般态度倾向和4种意识功能的不同组合,去定义一个人使用不同意识功能的方式,也就形成了8种基本心理类型:

外倾感觉型:

对客观的事实异常敏锐,注重具体的客观事实,生活工作中能凭感觉来接触人和事。

外倾直觉型:

他们对事物的客观洞察力异常敏锐,但不是注重现实分析,而是注重各种可能性,具有丰富的创意。但是,他们对事物的兴趣不容易持久,一旦兴趣过后,容易迅速转移目标。

外倾思维型:

偏爱知性生活,生活工作合乎逻辑。不独断、不任性、谨守客观事实,凡事喜欢考虑清楚才下决定。与人相处,分别事物好坏,都以这个基准优先。

外倾情感型:

他们的生活多顺应自己的情感,同时情感也多能符合周围环境的现实情况,善于协调社交关系,与人维持良好和谐的氛围。

内倾感觉型:

这样的人在生活中较看重事物的效果,而不太看重事物本身。他们喜欢对客观事物做主观解释,往往通过艺术、象征等形式表现自我。

内倾直觉型:

他们往往容易成为思想家、艺术家、宗教家。他们追随自己内在的知觉,在人生的发展中,被自己的内在感觉所吸引,不被外界所惑,幻想力往往比较丰富。

内倾思维型:

这类人追随自己的内在理念,不怕因此被视为特立独行,也不会因害怕伤害与他人之间的情感而放弃自己。他们不在乎客观的事物,而只是为理论而理论,不愿接受别人的意见。

内倾情感型:

他们受内在主观因素支配。他们外表往往文静有礼,但内心多愁善感,令人捉摸不定,往往令社交对象无所适从。

测试「作用.文献.论文」

以下是与MBTI职业性格测试相关的论文文献示例:

1. Myers, I. B., McCaulley, M. H., Quenk, N. L., & Hammer, A. L. (1998). MBTI Manual: A Guide to the Development and Use of the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychologists Press.

2. Pittenger, D. J. (1993). Measuring the MBTI...And Coming Up Short. Journal of Career Planning and Employment, 54(1), 48-52.

3. Furnham, A. (1992). Self-estimates of intelligence: Culture and gender differences in self and other estimates of both general (g) and multiple intelligences. Personality and Individual Differences, 13(12), 1297-1306.

4. Hammer, A. L. (1996). Essentials of Myers-Briggs Type Indicator assessment. John Wiley & Sons.

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