MBTI十六人格测试- 职业测试
- • 93道精选问题
- • 深度分析
- • 1300人已测
MBTI十六人格测试是广泛应用于职业指导和个人发展领域的心理测评工具。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格的心理类型理论，并由伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯进一步发展。该测试通过评估个人在四个维度上的偏好，帮助识别其人格类型，从而为职业选择、团队合作和个人成长提供指导。
MBTI测试包括四个维度，每个维度有两个相对立的偏好：
1.外向（Extraversion, E）与内向（Introversion, I）：这反映了一个人获取能量的方式。外向型的人通常通过与人交往、参与社交活动获取能量；内向型的人则更倾向于通过独处或进行个人活动来恢复精力。
2.感觉（Sensing, S）与直觉（Intuition, N）：这描述了一个人获取信息的方式。感觉型的人注重现实和具体的细节，依赖五感获取信息；直觉型的人则关注事物的整体模式和未来可能性，更依赖直觉和灵感。
3.思维（Thinking, T）与情感（Feeling, F）：这反映了一个人在做决策时的侧重。思维型的人倾向于客观分析和逻辑推理，重视公平和一致性；情感型的人则更关注人际关系和个人价值，倾向于感性和同情心。
4.判断（Judging, J）与知觉（Perceiving, P）：这描述了一个人对外部世界的态度。判断型的人喜欢有计划、有结构的生活方式，倾向于尽早做出决定；知觉型的人则喜欢灵活和自发的生活方式，倾向于保持选择的开放性。
通过回答一系列问题，MBTI测试能够确定个体在这四个维度上的偏好组合，从而得出16种不同的人格类型，如ENFJ、ISTP等。每种人格类型都有其独特的特质和适合的职业领域。例如，ENFJ类型的人通常擅长领导和教育工作，而ISTP类型的人则可能在技术和操作性职业中表现突出。
MBTI测试不仅可以帮助个人更好地了解自己的性格特点和职业偏好，还可以用于团队建设，帮助团队成员理解彼此的工作风格，改善沟通与合作。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）和职业测试相关论文文献示例：
1."The relationship between career decision-making difficulties and the Myers-Briggs Type Indicator" by M. L. Savickas and D. A. Porfeli in the Journal of Vocational Behavior (1984).
2."The Myers-Briggs Type Indicator and career development: A review of the literature" by S. M. Samdahl and R. J. Buro in The Career Development Quarterly (1998).
3."The validity of the Myers-Briggs Type Indicator: Findings and critique" by R. N. Kanning in Journal of Career Assessment (1993).
4."Myers-Briggs Type Indicator and career satisfaction: A review of the literature" by K. E. Watkins and J. L. Campbell in Journal of Career Assessment (2000).
5."The relationship between Myers-Briggs Type Indicator preferences and career choice" by L. A. Whiston and S. C. Keller in Journal of Career Assessment (1993).