MBTI性格测试(Myers–Briggs Type Indicator)
- • 60道精选问题
- • 深度分析
- • 361人已测
你知道MBTI是什么吗？MBTI性格测试(Myers–Briggs Type Indicator)是测试在当时能够帮助人们找到更合适自己的岗位，而现如今也有很多公司招聘的时候也会看面试者的MBTI人格。
MBTI全名为迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator），是基于卡尔·荣格（Carl Jung）的心理学理论发展出来的人格测验，初版编制于1944年。
荣格曾在《心理类型》一书中提出，人类主要使用两种维度下的四种心理功能来体验世界，即：
——实感(S)/直觉(N)、思考(T)/情感(F)
每种功能又有两种体现——内向(I)/外向(E)，共计八种心理类型。
外倾型（E） |
内倾型（I） |
|---|---|
与他人相处时精力充沛 |
独处时精力充沛 |
行动先于思考 |
思考先于行动 |
喜欢边想边说出声 |
在心中思考问题 |
易于“读”和了解；随意地分享个人情况 |
更封闭，更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况 |
说的多于听的 |
听的比说的多 |
高度热情地社交 |
不把兴奋说出来 |
反应快，喜欢快节奏 |
仔细考虑后，才有所反应 |
重于广度而不是深度（心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度） |
喜欢深度而不是广度（心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度） |
实感型（S） |
直觉型（N） |
|---|---|
相信确定和有形的东西 |
相信灵感或推理 |
对概念和理论兴趣不大，除非它们有着实际的效用 |
对概念和理论感兴趣 |
重视现实性和常情 |
重视可能性和独创性 |
喜欢使用和琢磨已知的技能 |
喜欢学习新技能，但掌握之后很容易就厌倦了 |
留意具体的、特定的事物；进行细节描述 |
留意事物的整体概况、普遍规律及象征含义；用概括、隐喻等方式进行表述 |
循序渐进地讲述有关情况 |
跳跃性地展现事实 |
着眼于现实 |
着眼于未来，留意事物的变化趋势，惯于从长远角度看待事物 |
喜欢深度而不是广度（接受信息上） |
重于广度而不是深度（接受信息上） |
思维型（T） |
情感型（F） |
|---|---|
退后一步思考，对问题进行客观的、非个人立场的分析 |
超前思考，考虑行为对他人的影响 |
重视符合逻辑、公正、公平的价值；一视同仁 |
重视同情与和睦：重视准则的例外性 |
被认为冷酷、麻木、漠不关心 |
被认为感情过多，缺少逻辑性，软弱 |
认为坦率比圆通更重要 |
认为圆通比坦率更重要 |
只有当情感符合逻辑时，才认为它可取 |
无论是否有意义，认为任何感情都可取 |
被“获取成就”所激励 |
被“获得欣赏”所激励 |
很自然地看到缺点，倾向于批评 |
惯于迎合他人，着重维护人脉资源 |
判断型（J） |
知觉型（P） |
|---|---|
做了决定后最为高兴 |
当各种选择都存在时，感到高兴 |
有“工作原则”：工作第一，玩其次（如果有时间的话） |
“玩的原则”：现在享受，然后再完成工作（如果有时间的话） |
建立目标，准时地完成 |
随着新信息的获取，不断改变目标 |
愿意知道它们将面对的情况 |
喜欢适应新情况 |
着重结果（重点在于完成任务） |
着重过程（重点在于如何完成工作） |
满足感来源于完成计划 |
满足感来源于计划的开始 |
把时间看作有限的资源，认真地对待最后期限 |
认为时间是可更新的资源，而且最后期限也是有收缩的 |
通过对照四个维度的描述，你或许已经识别出自己在每个维度上的偏好，取每个维度上偏好类型的代表字母，即可以由四个字母构成你的性格类型，如ISFJ，即内倾感觉情感判断型，ENFP，即外倾直觉情感知觉型。四个维度、八个端点可组合成下表的16种性格类型，你必然属于其中的一种。
类型名称 |
相对应英文字母简称 |
类型名称 |
相对应英文字母简称 |
|---|---|---|---|
内倾感觉思维判断 |
（ISTJ） |
内倾感觉情感判断 |
（ISFJ） |
内倾直觉情感判断 |
（INFJ） |
内倾直觉思维判断 |
（INTJ） |
内倾感觉思维知觉 |
（ISTP） |
内倾感觉情感知觉 |
（ISFP） |
内倾直觉情感知觉 |
（INFP） |
内倾直觉思维知觉 |
（INTP） |
外倾感觉思维判断 |
（ESTJ） |
外倾感觉情感判断 |
（ESFJ） |
外倾直觉情感判断 |
（ENFJ） |
外倾直觉思维判断 |
（ENTJ） |
外倾感觉思维知觉 |
（ESTP） |
外倾感觉情感知觉 |
（ENTP） |
MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）相关论文文献示例：
1."The Myers-Briggs Type Indicator: A Review of the Literature" by R. H. Ashton in Journal of Psychological Type (1994).
2."The Development of the Myers-Briggs Type Indicator?" by M. H. Macdaid, C. J. McCaulley, and A. L. Kummerow in Consulting Psychology Journal: Practice and Research (1990).
3."Reliability and Validity of the Myers-Briggs Type Indicator?" by R. R. Hammer in Journal of Personality Assessment (1985).
4."The Myers-Briggs Type Indicator and Leadership: A Review" by J. A. Trapnell and J. W. Parker in Journal of Psychological Type (1990).
5."The Myers-Briggs Type Indicator: A Critical Review" by G. D. Keirsey and M. Bates in Journal of Personality Assessment (1984).
6."The Relationship Between Myers-Briggs Type Indicator and Job Satisfaction" by L. A. Kilmann and R. J. Saxton in Journal of Psychological Type (1985).