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霍兰德职业兴趣心理测试

霍兰德职业兴趣心理测试

  1. • 90道精选问题
  2. • 深度分析
  3. • 1032人已测
简介

美国的心理学家约翰·亨利·霍兰德（John Henry Holland）在1959年根据个体兴趣和职业选择的关系提出了人业互择理论，他认为职业选择是人格（personality）的一种表现，某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人，这种人格特质反映在职业上就是职业兴趣。

同一类型人格特征的个体和与合适的职业互相结合，不仅会增加个体的满意度及成就感，使其很快达到适应状态，而且更能发挥个体的积极性和实现个人自身价值。

这一理论根据个性差异和择业倾向，把人格特质分为了六种，分别是研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）、现实型（R），每种人格也对应了不同的职业群。

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艺术型

热爱艺术，富于想象力、拥有很强的艺术创造力。乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现个性，展现自己。做事理想化，追求完美。擅于用艺术形式来表现自己和表现社会。进行艺术创作或创新时不喜欢受约束和限制

实践型

喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作，动手能力强，通常喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于与其他人讨论，一般不具有出众的交际能力，喜欢从事户外工作。

社会型

乐于助人和与人打交道，乐于处理人际关系。喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。愿意发挥自己的感染力和说服力引导别人。通常他们有社会责任心，热情、善于合作、善良、耐心，重视社会义务和社会道德。

讲究型

喜欢理论研究，潜心于专业领域的创新和应用；喜欢探索未知领域，擅长使用逻辑分析和推理解决难题。不喜欢官僚式的管理行为过多地影响研究工作。

管理型

对其所能支配的各种资源能够进行有效的计划、组织、领导和控制。喜欢影响别人、敢于挑战，自信、有胆略、有抱负，沟通能力出色，擅长说服他人，追求声望、经济成就和社会地位。

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目前，以世界500强为代表的大型企业招聘一般都会用霍兰德职业测评对人才进行筛选和定岗。

在留学选择专业，毕业之后找工作时，都可以参考霍兰德测评结果。

很多留学生，由于缺乏对自我的了解，本来是S社会型的性格，结果选择了与之相对的R实际型，动手操作性要求很强的专业。这样既不能发挥优势，反而会导致留学过程很痛苦。

通过霍兰德测试，我们可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在成千上万的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。

测试「作用.文献.论文」

霍兰德职业兴趣心理测试（Holland Code or RIASEC）相关论文文献示例，这些文献可以帮助你更深入地了解霍兰德理论的应用、可靠性和有效性：

1."A Theory of Vocational Choice"** by J. L. Holland in *Journal of Counseling Psychology* (1959).

2."The Vocational Preference Inventory: Its Development and Psychological Properties"** by J. L. Holland in *Psychological Monographs* (1959).

3."The Self-Directed Search: Development and Validation"** by J. L. Holland, D. C. Powell, and S. E. Fritzsche in *Journal of Counseling Psychology* (1979).

4."Reliability and Validity of the Self-Directed Search"** by J. L. Holland, D. C. Powell, and S. E. Fritzsche in *Journal of Counseling Psychology* (1979).

5."The Validity of Holland's Theory: The Vocational Preference Inventory and the Self-Directed Search"** by J. L. Holland in *Journal of Vocational Behavior* (1985).

6."Holland's Theory of Vocational Choice: A Review and Analysis"** by D. P. Skovholt in *Journal of Counseling Psychology* (1972).

7."The Relationship Between Holland's Theory and Career Satisfaction: A Review of the Literature"** by R. M. Arbona in *Journal of Vocational Behavior* (1987).

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