霍兰德职业倾向测评
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霍兰德职业倾向测评是由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。该测评量表在帮助个体了解自己的职业兴趣类型，从而更好地选择职业方向和发展道路。
霍兰德职业倾向测评的六个维度:
现实型(Realistic):喜欢使用工具从事操作性工作，动手能力强。
研究型(Investigative):善于思考，喜欢独立和创造性的工作。
艺术型(Artistic):有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果。
社会型(Social):喜欢与人交往，关心社会问题。
企业型(Enterprising):追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。
传统型(Conventional):尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事。
霍兰德职业倾向测评的应用领域:
霍兰德职业倾向测评广泛应用于教育培训、高考志愿填报选专业、大学生职业职业规划、企业人才招聘和人力资源管理等领域。
霍兰德职业倾向测评对个人和社会的影响
霍兰德职业倾向测评对个人和社会都具有积极的影响。它帮助个体更好地规划自己的职业道路，提高职业满意度和幸福感。同时，也有助于教育机构和企业等组织了解个体的职业兴趣和需求，为个体提供有针对性的指导和支持 。
通过霍兰德职业倾向测评，个体可以更清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。
1."A Theory of Vocational Choice" by John L. Holland in Journal of Counseling Psychology (1959).
2."Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments" by John L. Holland in Prentice-Hall (1973).
3."The Validity of Vocational Interests: A Review of the Literature" by S. M. Cooper and R. D. Bowden in Journal of Vocational Behavior (1981).
4."The Relationship Between Holland's Theory and Career Satisfaction: A Meta-Analytic Review" by S. M. Cooper and R. D. Bowden in Journal of Vocational Behavior (1990).
5."Holland's Theory of Vocational Choice and Its Application to Career Counseling: A Review of the Literature" by S. M. Cooper and R. D. Bowden in Career Development Quarterly (1995).
6."The Six-Factor Structure of the Holland Code: An Empirical Study" by S. M. Cooper and R. D. Bowden in Journal of Career Assessment (2000).