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艾森克人格问卷简式量表(EPQ)

艾森克人格问卷简式量表(EPQ)

  1. • 85道精选问题
  2. • 深度分析
  3. • 1268人已测
简介

艾森克人格问卷简式量表中国版(EPQ-RSC),在这份问卷上有共85个问题。请你依次回答这些问题,回答不需要写字,只在每个问题后面的“是”或“否”中选择一个。 

这一问卷于20世纪40年代末开始拟定,1952年正式发表,称Maudstey医学问卷,共40个项目,主要调查神经质,后来称N 量表.1959年第一次修订,增加了外向(E)量表,为蒙德斯利个性调查表(MPI),共48个项目。1964年第二次修订成艾森克人格调查表(EPI),并增加了“ 测谎”( L)量表,共57个项目。

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艾森克人格问卷由刘协和(1980年)等翻译引进该量表的成人本和幼儿本。陈仲庚1983年完成了克森人格成人问卷修订,其成人卷85题,适用于16 周岁以上,具有小学以上文化水平,无影响测验结果的严重生理缺陷群体。可采用个人施测或团体施测两种测试方式,团体施测时要尽量避免被测者之间的相互影

响。

(l)P量表:P分高的人表现为不关心人,独身者,常有麻烦,在哪里都感不合适,有的可能残忍、缺乏同情心、感觉迟钝,常抱有敌意,进攻,对同伴和动物缺乏人类感情。如为儿童,常对人仇视、缺乏是非感、无社会化概念,多恶作剧,是一种麻烦的儿童。P分低的无上述情况。

(2)E量表:E分高为外向:爱社交,广交朋友,渴望兴奋,喜欢冒险,行动常受冲动影响,反应快,乐观,好谈笑,情绪倾向失控,作事欠踏实。E分低为内向:安静、离群、保守、交友不广、但有挚友。喜瞻前顾后,行为不易受冲动影响,不爱兴奋的事,作事有计划,生活有规律,作事严谨,倾向悲观,踏实可靠。

(3)N量表:N分高,情绪不稳定,焦虑、紧张、易怒,往往又有抑郁。睡眠不好,往往有几种心身障碍。情绪过分,对各种刺激的反应都过于强烈,动情绪后难以平复,如与外向结合时,这种人容易冒火,以至进攻。概括的说,是一种紧张的人,好抱偏见,以致错误。N分低,情绪过于稳定,反应很缓慢,很弱,又容易平复,通常是平静的,很难生气,在一般人难以忍耐的刺激下也有所反应,但不强烈。

(4)L量表:掩饰量表,原来作为分别答卷有效或无效的效度量表。L分高,表示答的不真实,答卷无效。但后来的经验(包括MMPI的使用经验)说明,它的分数高低与许多因素有关,而不只是真实与否一个因素。例如年龄(中国常模表明,年小儿童和老年人均偏高)、性别(女性偏高)因素。

每一维度除单独解释外,还可与其他维度相结合作解释。例如,E量表与N量表结合,以E为横轴,N为纵轴,便构成四相,即外向-不稳定,Eysenck认为它相当于古代气质分型的胆汁质;外向-稳定,相当于多血质;内向-稳定,相当于粘液汁;内向-不稳定,相当于抑郁质。各型之间有移行型,因此他以维度为直径,在四相限外画成一圆,在圆上可排列四个基本型的各过渡型

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EPQ 分量表高低分人格特征

E、P、N、L四个量表分别计分。各量表高低分人格特征如下:

1.E分特高(典型外向):爱交际,喜参加联欢会,朋友多,需要有人同他说话,不爱一个人阅读和作研究,渴望兴奋的事,喜冒险,向外发展,行动受一时冲动影响。喜实际的工作,回答问题迅速,漫不经心,随和,乐观,喜欢谈笑,宁愿动而不愿静,倾向进攻。总的来说是情绪失控制的人,不是一个很踏实的人。

2.E 分特低(典型内向):安静、离群、内省、喜爱读书而不喜欢接触人。保守,与人保持一定距离( 除非挚友),倾向于事前有计划,做事观前顾后,不凭一时冲动。不喜欢兴奋的事,日常生活有规律,严谨。很少进攻行为,多少有些悲观。踏实可靠。价值观念是以伦理做标准。

3.N 分特高( 典型情绪不稳定):焦虑、紧张、易怒,往往又有抑郁、睡眠不好等表现,患有各种心身障碍。对各种刺激的反应都过于强烈,情绪激发后很难平复下来。由于强烈的情绪反应,这种人容易冒火,以致激动,进攻。概括地说,是一个紧张的人,好抱偏见,以致错误。

4.N分特低(典型情绪稳定):倾向于情绪反应缓慢、弱,即使激起了情绪也很快会平复下来。通常是平静的,即使生点气也是有节制的,并且不紧张。

5.P分高的成人:独处、不关心人,常有麻烦,在哪里都不合适。可能是残忍的,不人道的,缺乏同情心,感觉迟钝,对人抱敌意,即令是亲友也如此。

6.P分高的儿童:古怪,孤僻,麻烦的儿童。对同伴和动物缺乏人类感情。进攻,仇视,即使很接近的人和亲人。这样的儿童缺乏是非感,不考虑安危。对他们来说,从来没有社会化概念,根本无所谓同情心和罪恶感、对人的关心。

7.L 分:反映被试者掩饰、假托或自身隐蔽等情况,或者测定其社会性朴实幼稚的水平。


测试「作用.文献.论文」

1."The relationship between Eysenck's personality dimensions and job satisfaction" - This paper explores how the personality traits measured by the EPQ, such as extraversion and neuroticism, are linked to job satisfaction levels among employees.

2."Eysenck's Personality Questionnaire: A study of its reliability and validity" - This research examines the psychometric properties of the EPQ, including its reliability and validity in measuring the intended personality dimensions.

3."The influence of personality on academic performance: An application of the Eysenck Personality Questionnaire" - This study uses the EPQ to investigate the correlation between personality traits and academic success.

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