MBTI职业性格测试(Myers-Briggs Type Indicator)是基于心理学理论的自我报告问卷,用于帮助人们了解自己的性格类型及其在职业选择中的影响。该测试由凯瑟琳·布里格斯(Katharine Briggs)和伊莎贝尔·迈尔斯(Isabel Myers)母女共同开发,基于卡尔·荣格(Carl Jung)的心理类型理论。
通过回答一系列问题,MBTI测试将人们的性格分为四个维度:外向(Extraversion)与内向(Introversion)、感觉(Sensing)与直觉(Intuition)、思考(Thinking)与情感(Feeling)、判断(Judging)与知觉(Perceiving)。每个维度有两个对立的倾向,总共形成16种不同的性格类型。
测试目的
MBTI职业性格测试帮助个人:
1.自我认知:深入了解自己的性格特质和行为模式。
2.职业发展:找到最适合自己的职业方向,提升职业满意度和工作效率。
3.团队合作:理解和尊重他人的性格差异,改善团队合作和沟通效果。
4.个人成长:发现潜在的优势和改进空间,促进个人全面发展。
测试适用人群
MBTI职业性格测试广泛适用于各类人群,包括但不限于:
- 职业生涯规划中的学生和应届毕业生
- 职业转换期的在职人士
- 团队建设和管理人员
- 对自我提升有需求的个人
通过MBTI职业性格测试,您可以获得关于自己性格类型的详细报告,结合职业建议和发展方向,从而更好地规划职业生涯,实现个人与职业的和谐发展。
1. "What types of managers are more willing to innovate —— A study based on occupational personality testing"
2. "The Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) and the Structure of Dreams"
3. "The Influence of Surgeon Personality Factors on Risk Tolerance: A Pilot Study"
4. "Relationship between Personality Types in MBTI and Dream Structure Variables"