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荣格八维测试【完整版】

荣格八维测试【完整版】

  1. • 63道精选问题
  2. • 深度分析
  3. • 1171人已测
简介

  荣格八维理论源于瑞士心理学家卡尔·荣格(Carl Jung)的人格类型理论。荣格认为,人类的心理活动存在着不同的功能倾向,这些功能可以分为四对对立的维度,共八个维度,它们反映了人们感知世界和做出决策的不同方式。

  八个维度概述

  (一)外向感觉(Se)

  1.感知方式

  注重通过感官直接获取当下的、具体的信息。例如,在欣赏一幅画时,更关注画面的色彩、线条等直观的视觉元素;品尝食物时,专注于食物的口感、味道等直接的感官体验。

  2.行为表现

  通常具有很强的现实适应性,善于捕捉周围环境中的机会。在运动领域,这类人可能凭借对当下环境和自身身体状态的敏锐感知,迅速做出反应,如篮球运动员在赛场上快速判断对手的位置和球的走向,及时调整自己的动作。

  (二)内向感觉(Si)

  1.感知方式

  依赖于过往经验中的感官信息。对于过去的记忆有着深刻的印象,并且会以过去的经验为标准来衡量当下的事物。例如,当品尝一道新菜时,会不自觉地与记忆中的味道进行比较;在判断一个新环境是否舒适时,会参照过去类似环境的感受。

  2.行为表现

  行事较为传统和保守,注重遵循既定的规则和习惯。在工作中,倾向于按照已有的流程和标准操作,能够在熟悉的环境中稳定地发挥作用,如在一些注重精确性和重复性的工作岗位上,像会计按照固定的会计准则记账等。

  (三)外向直觉(Ne)

  1.感知方式

  对外部世界的可能性和潜在意义有着敏锐的洞察力。能够快速地在看似无关的事物之间建立联系,发现新的趋势和模式。例如,在商业领域,能看到市场中尚未被开发的需求,通过不同产品或服务的组合创造出新的商业模式;在创意工作中,从多个零散的概念中迅速构思出新颖的创意方案。

  2.行为表现

  充满好奇心,喜欢探索新的领域和想法。常常表现得思维跳跃,乐于尝试不同的事物,并且能够在不同的兴趣领域之间切换自如。在团队讨论中,往往是提出新点子和新思路的人。

  (四)内向直觉(Ni)

  1.感知方式

  更多地从内部的潜意识层面获取信息,关注事物的本质和长远的发展趋势。能够在复杂的现象背后看到隐藏的规律,并且对未来有一种模糊但强烈的预感。例如,一些成功的企业家在创业初期就能凭借这种能力预见到某个行业未来的发展方向,从而提前布局。

  2.行为表现

  行事果断,因为他们对自己所预见的事情有着坚定的信念。在追求目标时,会坚定不移地朝着自己认定的方向前进,不受外界短期波动的干扰。不过,这种能力有时候难以用言语向他人解释清楚,因为它更多地基于个人的内在洞察力。

  (五)外向思维(Te)

  1.决策方式

  以客观的逻辑和事实为依据进行决策。注重效率和结果,会运用外部的标准和系统来组织和管理事务。在企业管理中,这类人会制定明确的目标、计划和规则,以确保团队能够高效地运作,如通过建立详细的绩效考核制度来激励员工提高工作效率。

  2.行为表现

  善于组织和安排资源,具有很强的领导能力。能够将复杂的任务分解成可操作的步骤,并合理分配给不同的人员。在解决问题时,倾向于直接寻找最有效的解决方案,而不太受个人情感的影响。

  (六)内向思维(Ti)

  1.决策方式

  从内部的逻辑框架出发进行思考和决策。更关注事物的内在合理性,喜欢对概念进行深入的分析和理解。例如,在研究数学问题时,会深入探究定理背后的逻辑原理,构建自己的理解体系,而不仅仅满足于应用公式解题。

  2.行为表现

  独立自主,在思考问题时不依赖于外界的权威和意见。对于自己感兴趣的领域,会进行深入的钻研,追求知识的精确性。在与他人交流时,可能会显得有些固执,因为他们更相信自己经过深思熟虑的逻辑判断。

  (七)外向情感(Fe)

  1.情感互动方式

  关注他人的情感需求,善于适应周围的情感氛围。能够敏锐地察觉到他人的情绪变化,并做出相应的反应。在社交场合中,会主动调节气氛,让大家都感到舒适和融洽,如在聚会中通过讲笑话或者关心他人来营造愉快的氛围。

  2.行为表现

  注重人际关系的和谐,往往会遵循社会的道德和情感规范。在群体决策中,会考虑到决策对他人情感的影响,倾向于做出符合大多数人情感利益的选择。他们的自我价值感部分来源于他人的认可和良好的人际关系。

  (八)内向情感(Fi)

  1.情感互动方式

  从内心深处的个人价值观出发来体验和处理情感。对自己的情感有着深刻而真实的认知,并且非常尊重自己内心的感受。例如,在选择职业时,会优先考虑自己是否真正热爱这个职业,而不是仅仅基于外界的期望或者物质利益。

  2.行为表现

  在人际交往中,虽然也关心他人,但更注重与他人在价值观层面的共鸣。他们的行为举止更多地受到自己内在情感准则的约束,不太容易被外界的情感压力所左右。在表达自己的观点时,往往是基于自己真实的情感体验。

测试「作用.文献.论文」

  以下是与荣格八维人格测试相关论文文献:

  1、《An Empirical Study of Jungian Cognitive Functions in Personality Typology》(人格类型学中荣格认知功能的实证研究)

  2、《Jungian Typology and Career Choice: The Influence of Cognitive Functions》(荣格类型学与职业选择:认知功能的影响)

  3、《The Development of Jungian - Based Personality Assessment Tools: Focus on the Eight Cognitive Functions》(基于荣格理论的人格评估工具的发展:聚焦于八个认知功能)

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