施恩职业锚测试量表

　　施恩职业锚理论由美国著名的职业指导专家埃德加·施恩（Edgar Schein）提出，在此基础上发展而来的施恩职业锚测试量表有着重要的意义和独特的价值。所谓“职业锚”，是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西，它反映了个人的职业自我观，包含了自身的能力、动机、价值观等多方面因素。

　　施恩职业锚测试量表涵盖了八个主要的职业锚类型，通过一系列精心设计的问题来对个体进行综合评估。这八大职业锚类型分别为技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创业型、服务型、挑战型以及生活型。

　　技术/职能型职业锚的人，往往更注重在专业技术领域不断深耕，凭借自己精湛的专业技能获得认可，对他们来说，成为所在技术领域的专家是职业追求的核心。例如，一位资深的软件工程师，一心钻研代码编写，致力于攻克各种技术难题，在技术精进中找到职业满足感。

　　管理型职业锚的个体，则热衷于组织协调、带领团队达成目标，追求晋升到更高的管理职位，享受掌控全局、影响他人以及做出重要决策的过程，像企业中的部门经理，善于统筹人力、物力资源，推动部门业务不断发展。

　　自主/独立型强调的是希望能够按照自己的节奏和方式工作，不受过多约束，追求工作中的高度自主性，比如自由撰稿人、独立设计师等，他们可以自由安排工作内容与时间，在独立自主的工作状态里实现自身价值。

　　安全/稳定型的人最看重工作的稳定性和保障性，倾向于选择那些能提供长期稳定的职业环境、福利待遇良好的工作，例如公务员、事业单位岗位等往往对这类人群有着较大吸引力。

　　创业型职业锚的人怀揣着强烈的创业梦想，敢于冒险，乐于去开拓新的业务领域，创建属于自己的事业，不怕面对各种不确定性和风险，像那些白手起家的创业者，在打造商业版图中实现自己的抱负。

　　服务型职业锚的个体把帮助他人、为社会提供优质服务当作职业的核心驱动力，像医护人员、社区工作者等，他们在服务他人的过程中收获内心的充实与满足。

　　挑战型职业锚的人渴望不断迎接新的、高难度的挑战，在攻克一个个难题中证明自己的能力，比如极限运动教练、科研攻坚人员等，挑战所带来的刺激感是他们职业动力的源泉。

　　生活型职业锚则更关注工作与生活的平衡，希望职业发展能融入到整体的生活规划之中，不会为了工作过度牺牲生活的其他方面。

　　施恩职业锚测试量表通过让受测者回答相关问题，分析其偏好和倾向，从而确定主导的职业锚类型，为个人的职业选择、职业发展规划提供清晰的指引，也能帮助企业更好地了解员工的职业诉求，实现人岗匹配，助力员工与企业共同成长，在职业生涯这片广阔天地里找准方向，扬帆远航。