Holland 职业兴趣测试

　　Holland职业兴趣测试基于霍兰德的职业兴趣六边形理论，认为人的职业兴趣可以归纳为六种不同的类型，分别是现实型（Realistic，简称R）、研究型（Investigative，简称I）、艺术型（Artistic，简称A）、社会型（Social，简称S）、企业型（Enterprising，简称E）和常规型（Conventional，简称C）。这六种类型并非孤立存在，它们之间存在着不同程度的关联性，在六边形模型中，相邻的类型之间相关性较高，相对的类型则差异较大。例如，现实型与常规型、研究型相邻，意味着它们在兴趣特点和职业要求上有一定的相通之处；而现实型与社会型相对，两者所侧重的兴趣和职业特质区别明显。

　　六种职业兴趣类型：

　　现实型（R）：喜欢动手操作，擅长使用工具和机器，对机械、电子、建筑等领域感兴趣，通常比较实际、务实，注重具体的事物和实际的成果，适合成为工程师、技术工人、木匠等。

　　研究型（I）：热衷于探索未知，对科学研究、学术问题有强烈好奇心，善于分析和思考，喜欢独立思考和解决复杂的问题，追求知识和真理，适合从事科研、医学研究、数据分析等工作。

　　艺术型（A）：充满创造力和想象力，追求个性表达，在音乐、绘画、文学、设计等艺术领域能大放异彩，注重美感和自我表达，具有丰富的情感和独特的审美观念，像设计师、艺术家、作家等职业就很匹配。

　　社会型（S）：喜欢与人交往，关心他人，善于沟通和协调，乐于帮助他人，注重人际关系和团队合作，适合当老师、社工、心理咨询师、护士等，在帮助他人中获得成就感。

　　企业型（E）：有领导才能，喜欢竞争和冒险，具备组织、管理和决策能力，往往能在企业管理、销售、市场营销等岗位上一展身手，具有较强的自信和野心，追求权力和地位，善于影响和说服他人。

　　常规型（C）：注重细节和秩序，做事有条理，对数据和文件处理得心应手，通常比较细心、耐心和谨慎，适合从事会计、秘书、档案管理等工作。

　　结果分析

　　单一类型突出：如果在某一种类型上得分明显高于其他类型，说明你可能对该类型所对应的职业领域有浓厚的兴趣和潜在的优势，如在艺术型上得分高，可能在艺术创作类工作中更易获得满足感和成就感。

　　两种或多种类型均衡：若有两种或多种类型的得分较为接近且较高，表明你可能具有多种职业兴趣倾向，或许适合在不同类型职业特点相结合的领域发展，如研究型和企业型得分都高，可能在科技企业的研发管理岗位上能发挥较好。

　　六种类型得分都低：这可能意味着你对当前测试中的这些典型职业兴趣类型都不太感冒，需要进一步探索自己真正感兴趣的领域，也可能是测试时的状态不佳等因素导致，可考虑重新测试。