克利夫顿优势测试

　　克利夫顿优势测试，其全称为“盖洛普克利夫顿优势识别器”，是由盖洛普公司开发人才测评问卷。深度挖掘个体所具备的内在天赋和优势，帮助人们从全新的视角认识自己，进而为个人的职业发展、人际关系处理以及自我成长等诸多方面提供有力的指引。

　　测试建立在唐纳德·克利夫顿（Donald Clifton）的积极心理学理论之上，强调关注个人的优势与积极特质，而非聚焦于弥补短板。整个测试围绕着34个精心归纳的才干主题展开，这些才干主题又被系统地划分至4大领域，形成了一个全面且相互关联的框架。

　　执行力领域：涵盖了如“成就”“统筹”“信仰”“公平”“审慎”“纪律”“专注”“责任”“排难”等9个才干主题。比如，“成就”才干突出的人，仿佛自带内在驱动力，总是精力充沛地投入到工作当中，以不断达成目标、取得成果为乐，对忙碌且高效的工作状态有着强烈的满足感；而“纪律”才干较强者，则对秩序有着极高的追求，喜欢按部就班、有条有理地做事，习惯用自己设定的规则和秩序去塑造生活与工作环境。

　　影响力领域：包含“行动”“统率”“沟通”“竞争”“完美”“自信”“追求”“取悦”这8个才干主题。例如，“行动”主题显著的人往往有着雷厉风行的做事风格，他们一旦有了想法，便迫不及待地想要付诸实践，缺乏耐心去长时间等待，总是迅速地将构思转化为实际行动；“沟通”才干出众的人仿佛拥有一种神奇的能力，能够轻松地把脑海中的想法转化为生动、易懂的语言，无论是在演讲场合还是日常交流中，都能清晰流畅地表达自己，极具感染力，是天生的“话语掌控者”。

　　关系建立领域：由“适应”“关联”“伯乐”“体谅”“和谐”“包容”“个别”“积极”“交往”这9个才干主题组成。其中，“适应”主题突出的人更倾向于灵活应对生活中的变化，他们乐于“随遇而安”，擅长在当下的情境中迅速调整状态，享受那种随机应变的生活节奏；“交往”才干较强的人则将与他人建立深厚、亲密的关系视为生活中极为重要的部分，他们在与朋友、同事携手合作、共同为目标奋进的过程中，能收获满满的幸福感与成就感。

　　战略思维领域：囊括了“分析”“回顾”“前瞻”“战略”等8个才干主题。像“分析”才干突出的人，有着强烈的探究欲望，凡事都要追根究底，善于思考各种可能影响某个情境的因素，通过严谨的分析来理解事物的本质；“战略”主题强的人仿佛自带“导航系统”，面对不同的场景，总能快速洞察其中的模式和潜在问题，并创造出多种前行的路径与方法，是团队中进行规划和决策的关键力量。