自恋型人格障碍测试（Narcissistic PD）

　　自恋型人格障碍（Narcissistic Personality Disorder，简称 Narcissistic PD），是一种以过度自我关注、夸大自我形象和对他人赞美及特殊待遇的过度需求为显著特征的人格障碍类型。

　　夸大自我认知是测试重点关注的核心内容之一。患有自恋型人格障碍的个体，往往对自己的能力、成就和重要性持有不切实际的高估。他们坚信自己具有非凡的天赋、独特的魅力，认为自己理应获得特殊的待遇和成功。例如，在工作中，可能会将团队的成绩全部归功于自己，而忽视其他成员的努力，觉得自己是项目成功的唯一关键因素。在日常生活里，会毫无根据地幻想自己能成为万众瞩目的名人，或者拥有超越常人的智慧和才能，对自己的评价远远超出实际情况。

　　对赞美的过度需求同样是测试评估的关键部分。这类患者极度渴望他人的认可和赞美，几乎到了贪得无厌的地步。他们会不断寻求他人的肯定，通过各种方式来吸引他人的夸赞，一旦得不到足够的赞美，就会感到沮丧、愤怒，甚至会采取一些极端行为来重新获取关注。比如，在社交平台上，会频繁发布自己的照片、生活琐事，只为了获得更多的点赞和评论；在与他人交流时，也会不断引导话题，让对方夸赞自己，若对方没有按照自己的期望给予赞美，就可能会表现出不满或攻击性。

　　人际关系方面的特殊模式也是测试要点。自恋型人格障碍患者在与他人交往时，常常表现出以自我为中心的特点，将他人视为满足自己需求的工具。他们很难真正关心他人的感受和需求，在人际关系中只关注自己能从对方身上得到什么。例如，在与朋友相处时，可能会在朋友遇到困难时表现得漠不关心，而当自己需要帮助时，却理所当然地要求朋友全力以赴。并且，他们对批评极为敏感，一旦受到他人的批评或质疑，就会立刻进行激烈的反驳，甚至对批评者产生敌意，无法接受任何不利于自己的评价。

　　权利感和特权感也是测试重点考察的内容。他们认为自己理应享受特殊待遇，不受常规规则的约束。比如，在排队时，可能会觉得自己有权利插队，因为自己比其他人更重要；在工作中，会要求特殊的工作安排和资源，认为这是自己应得的，而不考虑团队的整体利益。