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成功指数测试

成功指数测试

  1. • 15道精选问题
  2. • 深度分析
  3. • 917人已测
简介

　　成功指数测试聚焦个人成功核心要素的标准化评估，通过多维度量化分析，定位个体在目标规划、行动力、抗压能力、人际影响力等关键领域的优势与短板，为个人成长、职业规划及创业决策提供数据化参考。

　　核心评估维度

　　目标管理力：评估长期目标拆解能力、短期计划执行力及优先级判断水平，判断是否具备清晰的成功路径规划思维。

　　抗挫折指数：通过模拟逆境场景，检测情绪韧性、问题解决策略及自我激励能力，衡量应对失败与压力的 “心理复原力”。

　　人际价值度：考察沟通技巧、团队协作意愿、领导力潜力及人脉资源运营能力，揭示个体在社交网络中的影响力与合作价值。

　　机遇敏感度：评估对行业趋势、政策红利、市场需求的洞察力，以及快速决策与资源整合的能力，反映捕捉 “成功窗口” 的核心竞争力。

　　自我驱动力：分析内在动机（如成就欲、创造力、社会价值追求）与外在动力（如物质激励、社会认可）的平衡度，判断持续奋斗的源动力强度。

测试「作用.文献.论文」

　　1. Judge, T. A., & Kammeyer-Mueller, J. D. (2012).

　　Title: General and Specific Measures in Organizational Behavior Research: Considerations, Examples, and Recommendations for Researchers

　　Journal: Journal of Organizational Behavior, 33(2), 161-174.

　　2. Duckworth, A. L., et al. (2007).

　　Title: Grit: Perseverance and Passion for Long-Term Goals

　　Journal: Journal of Personality and Social Psychology, 92(6), 1087-1101.

　　3. Heckman, J. J., & Kautz, T. (2012).

　　Title: Hard Evidence on Soft Skills

　　Journal: Labour Economics, 19(4), 451-464.

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