职业价值观测试WVI

　　职业价值观测试（Work Values Inventory, WVI）是通过量化分析个体对工作特性、环境及回报的重视程度，揭示职业选择背后的深层价值取向，为职业规划提供关键参考依据。

　　职业价值观的多维结构

　　WVI的核心在于解构职业价值观的复合维度，主要涵盖三大类15项核心指标：

　　1. 内在价值维度

　　- 成就认可（对能力获得肯定的需求）

　　- 智力激发（从事创造性工作的渴望）

　　- 独立性（自主决策的重视程度）

　　2. 外在价值维度

　　- 工作条件（对物理环境舒适度的要求）

　　- 经济报酬（物质回报的优先级）

　　- 安全保障（职业稳定性的重视）

　　3. 关系价值维度

　　- 同事关系（团队协作氛围的偏好）

　　- 社会贡献（工作社会意义的关注度）

　　- 管理权力（领导他人意愿的强度）

　　这些维度并非孤立存在，而是形成动态权重体系。例如，高智力激发与低经济报酬的组合，可能指向研究型职业倾向；而高社会贡献与高同事关系的叠加，则暗示公益组织适配性。

　　价值观冲突的识别机制

　　WVI通过迫选式题目设计（如"高薪但高压"vs"稳定但平淡"的对比场景），迫使受测者在价值冲突中做出取舍。这种设计能有效突破社会赞许性偏差，暴露真实的优先级排序。测试结果常呈现"价值簇"现象——某些价值观呈显著正相关（如独立性与智力激发），而另一些则天然互斥（如安全保障与冒险精神）。