嫉妒倾向量表

　　嫉妒倾向的理论基础主要源于社会比较理论（Festinger,1954）和进化心理学视角（Buss,2000）。社会比较理论认为，个体通过与他人比较来评估自身价值，当比较结果不利时，可能触发嫉妒情绪。进化心理学则强调，嫉妒在人类进化过程中具有适应性功能，例如保护亲密关系或竞争资源。

　　《嫉妒倾向量表》的编制通常基于多维结构，涵盖：

　　1.情感嫉妒（EmotionalJealousy）：对他人优势的情感反应，如愤怒、焦虑；

　　2.认知嫉妒（CognitiveJealousy）：对潜在威胁的过度警觉和怀疑；

　　3.行为嫉妒（BehavioralJealousy）：由嫉妒驱动的具体行为，如监视或诋毁他人。

　　量表结构与测量维度

　　常见的嫉妒倾向量表采用自陈式问卷形式，包含若干Likert式评分条目（如1-5分制），要求被试根据自身感受选择符合程度。典型维度包括：

　　-关系嫉妒：在亲密关系中害怕被取代的担忧；

　　-成就嫉妒：对他人的职业成功或社会地位的负面情绪；

　　-外貌嫉妒：对外貌优势者的羡慕与自卑混合反应；

　　-社会嫉妒：对他人社交受欢迎程度的敌意感受。

　　部分量表还会区分良性嫉妒（促进自我提升的竞争意识）与恶性嫉妒（破坏性的敌意情绪），以更精准地预测个体的社会适应能力。