16型人格测试（MBTI）

　　16型人格测试（Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI）由美国心理学家凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）基于荣格（Carl Jung）的心理类型理论发展而来。它将人格分为16种类型，通过四个维度的组合来定义个体的性格偏好：

　　1. 外向（E） vs. 内向（I）：能量来源（社交 vs. 独处）

　　2. 感觉（S） vs. 直觉（N）：信息获取方式（细节 vs. 宏观）

　　3. 思考（T） vs. 情感（F）：决策方式（逻辑 vs. 价值观）

　　4. 判断（J） vs. 感知（P）：生活方式（计划性 vs. 灵活性）

　　中西文化视角下的MBTI

　　- 西方文化：MBTI强调个人独特性，符合西方"Be yourself"的价值观，广泛应用于职业发展、团队建设和心理咨询。

　　- 东方文化：传统更注重集体和谐（如"中庸之道"），但MBTI的流行反映了现代亚洲社会对自我认知的追求，尤其在职场和青年群体中。

　　MBTI是广泛的性格测评之一，主要应用于：

　　- 职业规划：如INTJ（战略家）适合管理或科研，ESFP（表演者）适合创意或社交型工作。

　　- 人际关系：帮助理解伴侣、同事的沟通风格（如"T型人"理性，"F型人"情感化）。

　　- 教育：优化学习方式（如"S型"适合实践，"N型"擅长理论）。

　　MBTI更像一面镜子，而非定义你的标签。它帮助我们发现性格倾向，但真正的成长在于超越类型的限制，实现动态平衡。