职业锚测试（Schein’s Career Anchors）

　　职业锚测试（Career Anchors）由美国麻省理工学院（MIT）著名组织心理学家埃德加·沙因（Edgar H. Schein）于20世纪70年代提出，是职业生涯规划领域的经典理论测试。该理论认为，个体的职业选择和发展受内在核心价值观驱动，这些价值观被称为“职业锚”（Career Anchors），反映了个体在职业中真正重视的稳定因素。

　　沙因最初提出8种职业锚，后扩展为9种，涵盖技术/职能型（Technical/Functional）、管理型（General Managerial）、自主/独立型（Autonomy/Independence）、安全/稳定型（Security/Stability）、创业/创新型（Entrepreneurial/Creativity）、服务/奉献型（Service/Dedication）、纯粹挑战型（Pure Challenge）、生活方式型（Lifestyle）以及身份/地位型（Identity）。

　　中西文化视角下的职业锚差异

　　在西方文化中，职业锚强调个人主义（Individualism），如自主型与创业型职业锚更受推崇，符合欧美社会对自由与创新的追求。而在东亚文化中，集体主义（Collectivism）和安全型、服务型职业锚更为普遍，例如中国职场文化中的“铁饭碗”观念与日本企业的终身雇佣制，均体现了对稳定性和组织忠诚的重视。沙因的理论虽源于西方，但其多元锚点的设计具有跨文化适用性，能够帮助不同背景的个体识别自身职业驱动力。

　　职业锚理论融合了心理学与管理学，既是西方职业发展的标杆工具，也通过文化适应性在东方社会得到验证。其核心价值在于引导个体在全球化与多元文化背景下，找到平衡自我实现与社会需求的职业路径。正如沙因所言：“Career anchors are the values that you will not give up, even if forced to make a choice.”（职业锚是即使被迫抉择时你也不愿放弃的价值观。）