跳槽倾向测试

　　想跳槽又怕踩坑？先测测你的「职业稳定性指数」！职场中，有人是「五年陈酿」的忠诚型选手，有人则是「年度最佳跳跳虎」。研究表明，Z世代平均跳槽周期仅2.3年（LinkedIn 2023数据），但频繁跳槽可能影响职业信用。本测试结合职业锚理论（Schein's Career Anchors）和组织承诺量表（Organizational Commitment Questionnaire），帮你评估：你到底是「战略性跳槽」还是「冲动型离职」？

　　测试聚焦三大核心维度

　　1. 职业满意度缺口（Job Satisfaction Gap）

　　通过评估薪酬、成长性、企业文化等要素，计算你的「职场幸福赤字」。哈佛研究显示，67%的离职源于可预防的管理问题（HBR），但你可能误判了真正的不满源头。

　　2. 机会敏感度（Opportunity Sensitivity）

　　测试你属于「金手铐型」（高离职成本敏感）还是「雷达型」（总能嗅到新机会）。英文职场称后者为"Always-on Recruiting Mode"（持续求职状态）。

　　3. 风险偏好（Risk Appetite）

　　用行为经济学中的"Loss Aversion"（损失厌恶）理论，分析你更恐惧「错失良机」还是「跳槽失败」。

　　东西方跳槽文化对比

　　- 硅谷模式：跳槽是升值捷径，"Job-hopping is the new promotion"

　　- 日韩企业：年功序列制下，频繁跳槽=职业自杀

　　- 中国职场：35岁危机让「骑驴找马」成为生存智慧

　　正如管理学家彼得·德鲁克所言：

　　"The best way to predict your future is to create it."

　　但创造未来前，先得知道——你现在的跳槽冲动，是通向成功还是坑？