卡特尔16种人格因素测试（16PF）

　　卡特尔16种人格因素测试（Sixteen Personality Factor Questionnaire, 16PF）由美国心理学家雷蒙德·卡特尔（Raymond Cattell）于1949年开发，是首个基于因素分析（Factor Analysis）的人格测评问卷。与MBTI等类型学测试不同，16PF采用特质理论（Trait Theory），将人格分解为16个相互独立的根源特质（Source Traits），成为现代人才评估、心理咨询的重要工具。

　　卡特尔从英语中筛选出4500个描述人格的词汇，通过因素分析归纳出16个关键因素，构成人格的"化学元素周期表"。这些特质包括：

　　- 温暖性（Warmth）：A因素，衡量亲和力

　　- 推理能力（Reasoning）：B因素，评估认知水平

　　- 情绪稳定性（Emotional Stability）：C因素，对应抗压能力

　　- 支配性（Dominance）：E因素，测量领导倾向

　　每个因素采用标准十分制（Sten Score）呈现，避免非黑即白的类型标签，更精准反映人格的连续性变化。

　　应用场景：

　　- 招聘选拔：全球500强企业用于评估岗位适配度，如销售岗位需高活泼性（F因素）

　　- 教育咨询：识别学生的自律性（Q3因素）与学习风格

　　- 心理诊断：情绪不稳定（低C分）可能预示焦虑倾向

　　- 婚姻辅导：比较伴侣在敏感性（I因素）的匹配度

　　据Journal of Applied Psychology研究，16PF在预测工作绩效上效度达0.45，显著高于其他测评。

　　16PF如同人格的"CT扫描"，其价值正如卡特尔所言：

　　"Personality is that which permits a prediction of what a person will do in a given situation."

　　（人格即预测一个人在特定情境中行为的能力。）

　　适用领域：人才管理、职业规划、临床评估、学术研究。