DISC性格测试

　　DISC性格测试应用于个人发展、团队建设和沟通优化的行为评估工具，由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿（William Moulton Marston）于1928年提出，后经工业心理学家进一步发展为现代测评体系。DISC理论基于人类行为的四大核心维度，帮助人们理解自己和他人的行为倾向，从而提升协作效率。

　　1. DISC的理论基础

　　DISC将人类行为风格划分为四种主要类型，每种类型代表不同的行为动机和互动方式：

　　- Dominance（支配型）：关注结果，行动果断，偏好掌控局面。

　　- Influence（影响型）：外向热情，擅长社交，注重人际关系。

　　- Steadiness（稳健型）：耐心稳定，偏好合作，避免冲突。

　　- Compliance（谨慎型）：注重细节，逻辑严谨，追求精确性。

　　DISC并非人格测评（如MBTI或Big Five），而是专注于可观察的行为模式，强调"How you do what you do"（你如何做你所做的事）。

　　2. DISC的测评逻辑

　　DISC测试通常采用情境选择题，通过分析个体在任务导向vs.人际导向、快节奏vs.慢节奏两个关键维度上的偏好，得出行为风格报告。结果以雷达图或百分比呈现，展示受测者在四种特质上的分布情况。例如：

　　- 高D型适合领导、创业等需要快速决策的角色。

　　- 高I型在销售、公关等需要人际互动的岗位表现突出。

　　- 高S型擅长团队协作、客户支持等稳定性工作。

　　- 高C型适合数据分析、审计等需要精确性的职业。

　　DISC的核心价值在于其实践导向，正如马斯顿所言：

　　"All people exhibit all four behavioral factors in varying degrees of intensity."

　　（所有人都表现出这四种行为特质，只是程度不同。）