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通用版人职匹配测试量表RCCP

通用版人职匹配测试量表RCCP

  1. • 90道精选问题
  2. • 深度分析
  3. • 1269人已测
简介

　　RCCP 通用人职匹配测试量表是基于职业兴趣与人格特征关联理论开发的专业测评，核心目标是实现 “人适其职、职得其人” 的精准匹配，为职业选择、人才招聘及生涯规划提供科学依据。

　　量表核心围绕六大人格与职业类型构建，包括现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、管理型（E）、常规型（C），对应不同职业领域的核心需求。测试题按六大类型分区设计，每类 18 题，覆盖行为偏好、兴趣倾向与能力感知等维度。

　　测评采用三级计分规则：与实际情况符合得 2 分，不符合得 0 分，难以回答得 1 分。部分未经历场景可通过 “假设情境” 判断，确保结果真实性。测试后通过统计各类型总分，确定主导及次要人格类型，进而匹配对应职业方向，既包含 RR、II 等典型类型，也涵盖 IR、AR 等 36 种综合类型。

　　其核心价值在于打通 “兴趣 - 能力 - 职业” 的关联链路，既能帮助个体明确职业适配方向，也为企业精准选拔人才提供量化参考，是职业咨询与组织人才开发中的重要。

测试「作用.文献.论文」

　　1. Examining the influence of the RIASEC theory within the Holland code on students' academic performance in their chosen disciplines among the context of higher education

　　2. The Relationship between the JobMatch Talent Test and the NEO PI-R: Construct Validation of an Instrument Designed for Recruitment of Personnel

　　3. A Study on the Correlation between RIASEC-based Career Aptitude Tests and Employee Job Satisfaction in Multinational Corporations

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