16personalities官网中文版(MBTI人格测试)
MBTI（Myers–Briggs Type Indicator）职业性格类型分为16种，每种类型由四个字母表示，代表了个体在认知功能上的偏好。下面从多个方面详细介绍和分析这16种职业性格类型：
1. ISTJ（内外司令型）- 守序、负责、务实、组织：ISTJ 类型的人倾向于遵守规则和秩序，善于组织和管理事务，注重细节和可靠性。他们适合从事会计、行政管理、工程师等需要严谨和责任心的职业。
2. ISFJ（保护者型）- 忠诚、体贴、细致、稳重：ISFJ 类型的人关注他人的需求，善于提供帮助和支持。他们适合从事医护人员、教育工作者、社会工作等需要关心他人、细致入微的职业。
3. INFJ（洞察者型）- 创造性、激情、理想主义、深思熟虑：INFJ 类型的人有深刻的洞察力和理想主义，喜欢帮助他人实现潜力和成长。他们适合从事心理学、咨询、艺术创作等需要洞察力和情感深度的职业。
4. INTJ（构想者型）- 独立、分析、目标导向、逻辑思维：INTJ 类型的人喜欢独立思考和探索知识，擅长分析和解决复杂问题。他们适合从事科学研究、项目管理、法律等需要深入思考和目标导向的职业。
5. ISTP（实干家型）- 冷静、灵活、实用、实际：ISTP 类型的人善于应对实际问题，擅长动手解决实际困难。他们适合从事技术工作者、手工艺人、飞行员等需要实际操作和灵活应变的职业。
6. ISFP（艺术家型）- 和善、敏感、创造力、灵活：ISFP 类型的人富有审美和创造力，喜欢追求内心的感受和独立的生活方式。他们适合从事音乐、艺术、设计等需要创造力和自由发展的职业。
7. INFP（理想家型）- 和善、忠诚、理想主义、想象力：INFP 类型的人有浓厚的想象力和理想主义，关注他人的情感和需要。他们适合从事写作、咨询、教育等需要创造力和关怀他人的职业。
8. INTJ（思考者型）- 温和、慷慨、忠诚、守则：INTJ 类型的人喜欢规划和组织，注重个人和他人的价值观。他们适合从事领导职位、企业管理、律师等需要决策和组织能力的职业。
9. ESTP（挑战者型）- 行动力、灵活、冒险、实用：ESTP 类型的人喜欢冒险和挑战，擅长适应新的环境和问题。他们适合从事销售、体育运动员、紧急救援员等需要行动力和应变能力的职业
10. ESFP（表演者型）- 热情、社交、乐观、具有现场感：ESFP 类型的人富有社交能力和乐观心态，善于掌握和创造气氛。他们适合从事演艺、销售、服务行业等需要和人打交道和现场表现能力的职业。
11. ENFP（发现家型）- 活力、创造力、乐观、好奇：ENFP 类型的人充满热情和好奇心，喜欢探索新的想法和机会。他们适合从事广告、创意、营销等需要创造力和有创意想法的职业。
12. ENTP（探究者型）- 聪明、好奇、分析、挑战：ENTP 类型的人思维活跃，喜欢解决复杂问题和探索未知领域。他们适合从事科学研究、法律、市场营销等需要开放思维和创新思维的职业。
13. ESTJ（执行者型）- 实际、逻辑、务实、负责：ESTJ 类型的人注重现实和逻辑性，擅长组织和管理事务。他们适合从事金融、企业管理、行政管理等。+
14. ESFJ（供应者型）- 社交、关怀、有责任感、组织：ESFJ 类型的人注重社交和关怀他人，善于组织和管理人际关系。他们适合从事人力资源管理、教育、医疗等需要与人打交道和关心他人的职业。
15. ENFJ（教导者型）- 慷慨、热心、理解、合作：ENFJ 类型的人喜欢帮助他人实现潜力，具备良好的理解和合作能力。他们适合从事教育、人力资源管理、心理咨询等需要领导和帮助他人发展的职业。
16. ENTJ（统筹家型）- 独立、果断、目标导向、领导才能：ENTJ 类型的人喜欢挑战和管理，擅长制定目标和推动团队实现高效。他们适合从事企业管理、行政管理、项目管理等需要领导能力和决策能力的职业。
这些职业性格类型并非将个人完全划分为某种固定类型，而是根据个人认知功能的偏好和倾向性进行分类。每个人可能在不同的情境下展现出不同的特点。了解自己的职业性格类型可以帮助个人更好地明确职业发展方向和提高工作效率。同时，也要注意不将职业性格类型视为决定个人命运的唯一因素，个人兴趣、价值观和经验同样重要。
以下关于MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），即迈尔斯-布里格斯性格类型文献，用于参考和进一步研究：
1. "Psychological Types in the Work Place: An MBTI Perspective" – This paper might explore how different MBTI types function in professional environments, with insights on how to improve workplace dynamics.
2. "The MBTI and Organizational Behavior: A Review of Studies" – This review might summarize the extant research on the MBTI and its application in understanding organizational behavior.
3. "Applications of the Myers-Briggs Type Indicator in Higher Education" – This journal article may detail how the MBTI is used within education systems to facilitate learning and student development.
4. "Reliability and Validity of the Myers-Briggs Type Indicator?: A Meta-Analysis" – This paper likely analyzes existing studies to evaluate the psychometric properties of the MBTI.
5. "The MBTI and Team Building: Maximizing Diversity on Teams" – An exploration of how the MBTI can be used to create diverse and effective teams by understanding and utilizing the strengths of different personality types.
6. "Personality Types and Career Choices: An Empirical Study on the Relationship Between the MBTI Preferences and Career Interests" – This study might investigate the correlation between MBTI types and the careers individuals pursue.
7. "The Role of Personality Typing in Leadership Development: The Case of MBTI" – A paper focused on leadership development programs that integrate MBTI assessments to enhance self-awareness and leadership skills.
8. "Myers-Briggs Type Indicator and Academic Achievement: Is There a Correlation?" – Investigating whether there's a significant relationship between students' MBTI types and their academic performance.
9. "The Influence of Personalities on Software Development Teams: Using MBTI to understand team dynamics" – This could be a study on how software development teams with different MBTI types interact and perform.
10. "The Myers-Briggs Type Indicator and Its Use in Career Counseling" – An article looking at the advantages and limitations of MBTI in the context of providing career guidance.
