disc个性测试九型人格-国际专业版

DISC个性测试和九型人格（Enneagram）是两种不同的人格测试体系，它们各自具有独特的理论模型和评估方法。我将分别对两者进行介绍。

DISC个性测试

DISC是一种行为评估工具，它基于心理学家威廉·马斯顿（William Marston）在20世纪初提出的理论。DISC模型主要评估人在环境或情境中可能展现出的行为特征，并将其分为四个主要性格维度：

1. Dominance (D) - 支配型: 强势、主动、结果导向，喜欢掌控和面对挑战。

2. Influence (I) - 影响型: 社交型、热情、乐观，擅长交流和影响他人。

3. Steadiness (S) - 稳定型: 耐心、合作、支持，寻求稳定和和谐。

4. Conscientiousness (C) - 尽职型: 分析型、精确、敏锐，注重质量和准确性。

个人通过答题，可以得到一份报告，展现自己在这四个维度上的特征及相应的行为倾向。DISC评估广泛应用于职场中，以帮助团队管理、领导力发展、沟通建立和职业规划等。

九型人格（Enneagram）

九型人格是另一种人格分类系统，它根据核心动机、恐惧、欲望和其他心理动态将人格分为九种基本类型，每种类型又与其他类型存在某些交叉和连接。九型包括：

1. 改革者（The Reformer） - 理性、有原则、目标导向。

2. 助人者（The Helper） - 关怀、慷慨、人际关系导向。

3. 成就者（The Achiever） - 有适应性、成功导向、效率高。

4. 个人主义者（The Individualist） - 敏感、创造性、独特性导向。

5. 调查者（The Investigator） - 机敏、好奇、知识导向。

6. 忠诚者（The Loyalist） - 精忠、有安全感、团队精神。

7. 热情者（The Enthusiast） - 快乐、活泼、经验导向。

8. 挑战者（The Challenger） - 自信、强硬、控制导向。

9. 和平者（The Peacemaker） - 安宁、和谐、避免冲突。

九型人格的评估通常用于个人成长和精神发展领域，同样也被用于改善个人与团队的沟通和人际关系，增进对个人潜在动力和行为模式的理解。

这两种测试分别强调了行为特质和动机背景，因此，它们在个人发展和团队建设当中的应用是互补的。DISC提供了一种行为层次的见解，而九型人格则从心理和情感的深层次透视人的性格。