16responsible 性格测试-mbti免费版
MBTI性格测试，全称为Myers-Briggs Type Indicator，是根据瑞士心理学家卡尔·荣格的心理类型理论发展而来的一种心理测评工具。这个测试由凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯在二十世纪中叶创立，用来帮助人们理解他们的个性特点及偏好，以便于个人发展、职业选择、团队建设和人际关系的改善。
MBTI将人们的性格类型分为16种不同的组合，每种组合由四个字母代码表示。这四个字母代表了以下的四个维度：
1. 外向 (E) - 内向 (I)
这个维度描述一个人获取能量的方式。外向(E)的人通常在与他人互动时感到充电，而内向(I)的人则更倾向于独处时获得能量。
2. 感觉 (S) - 直觉 (N)
这一维度反映了个体处理信息的首选方式。感觉(S)的类型更倾向于关注细节和实际的信息，直觉(N)的类型则更注重抽象和潜在可能性。
3. 思维 (T) - 情感 (F)
这个维度涉及决策过程。思维类型(T)的人倾向于依据逻辑和客观标准来做出决策，而情感型(F)的人则着重考虑决策对他人的影响及价值观。
4. 判断 (J) - 知觉 (P)
最后一个维度描述的是个体对待外部世界的态度。判断型(J)的人习惯于有计划的生活方式，强调控制与组织；而知觉型(P)的人则更灵活、开放，并享受新信息带来的可能性。
将这四个维度的两个选项组合起来，可以得出16种性格类型，例如：ESTJ、INFP、ENTP等。每个类型都有独特的性格特质、优势和挑战。
许多组织机构和个人利用MBTI工具来做职业规划和团队发展。通过了解自己和他人的性格类型，个人可以更好地了解如何与不同的性格类型相处，团队可以努力提升整体的沟通和协作能力。
16Personalities提供的是一种基于MBTI模型的个性类型测试，它让用户通过回答一系列的问题，然后分析答案来确定用户最适合哪种性格类型。16Personalities将传统的MBTI性格类型的命名方式进行了调整，给每种类型都配上了更易于记忆和描述的标题。例如，“执行者”(ESTJ)或“冒险家”(ISFP)。16Personalities的测试同样受到了人们的喜爱，因为它简化了性格类型的理解，使之更容易被大众接受。
关于MBTI的相关论文和文献：
1. Kerr, R., & Jermier, J. M. (1978). Substitutes for leadership: Their meaning and measurement. Organizational Behavior and Human Performance, 22(3), 375-403.
- 这篇论文介绍了MBTI中领导角色的替代理论，探讨了不同性格类型在领导角色上的表现和影响。
2. Furnham, A., & Crump, J. (2005). Personality traits, types and disorders: An examination of the relationship between three self-report measures. European Journal of Personality, 19(3), 167-184.
- 这篇论文探讨了MBTI与其他人格测量工具的关系，以及其与人格类型和人格障碍之间的关联。
3. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210-221.
- 这篇论文对MBTI进行了批评和审视，强调了其在一些方面的局限性，例如可靠性和有效性等。
4. Segal, M. M., & Hahner, M. (2009). Online versus paper-based administration of the Myers-Briggs Type Indicator. Journal of Personality Assessment, 91(6), 524-532.
- 这篇论文比较了在线和纸质形式MBTI测试的可靠性和有效性。
5. McCaulley, M. H. (2000). The Myers-Briggs Type Indicator and leadership. Journal of Management Development, 19(4), 308-320.
- 这篇论文探讨了MBTI在领导力研究中的应用，特别是不同性格类型在领导角色中的优势和挑战。
