性别角色测试（CSRI-50）

　　性别角色测试（CSRI-50），通常指的是Bem性别角色量表（Bem Sex-Role Inventory），是由心理学家Sandra Bem于1970年代开发的，评估个体对男性化和女性化特质的认同程度。与传统的将性别角色视为单一维度两极对立的观点不同，CSRI-50 认为男性化和女性化是两个独立的维度，个体可以同时具备高水平的男性化和女性化特质，也可以在两个维度上都表现出较低的水平。这种观点为理解性别角色提供了更为 nuanced 的视角。

　　CSRI-50 的核心在于其对性别角色的解构。它不再简单地将个体划分为“男性”或“女性”，而是通过评估个体对一系列与男性化和女性化相关的特质的认同程度，来确定其性别角色类型。这种类型划分超越了传统的二元对立，为理解个体在性别角色上的多样性提供了可能。

　　CSRI-50 通常包含50个形容词，这些形容词被分为三类：男性化特质、女性化特质和中性特质。

　　男性化特质：这些形容词描述的是通常与男性相关的特质，例如：自信、独立、果断、有竞争力、有领导力等。在CSRI-50中，个体需要评估自己与这些特质的符合程度。

　　女性化特质：这些形容词描述的是通常与女性相关的特质，例如：温柔、体贴、富有同情心、善解人意、敏感等。个体同样需要评估自己与这些特质的符合程度。

　　中性特质：这些形容词与性别角色没有明显的关联，例如：友善、快乐、诚实、不可预测等。这些特质主要用于平衡量表，并减少社会期望对结果的影响。

　　CSRI-50 的评估维度主要包括以下几个方面：

　　男性化得分：通过对个体在男性化特质上的自我评估进行加总和平均，可以得到一个男性化得分。该得分越高，表明个体对男性化特质的认同程度越高。

　　女性化得分：通过对个体在女性化特质上的自我评估进行加总和平均，可以得到一个女性化得分。该得分越高，表明个体对女性化特质的认同程度越高。

　　性别角色类型：基于男性化和女性化得分，可以将个体划分为不同的性别角色类型。常见的类型包括：

　　男性化型：个体在男性化得分上较高，而在女性化得分上较低。

　　女性化型：个体在女性化得分上较高，而在男性化得分上较低。

　　双性化型：个体在男性化和女性化得分上都较高。

　　未分化型：个体在男性化和女性化得分上都较低。

　　CSRI-50 的核心价值在于其对双性化概念的引入。双性化是指个体同时具备高水平的男性化和女性化特质。Bem 认为，双性化个体在适应环境和应对挑战方面更具优势，因为他们可以根据情境的需要，灵活地运用不同的行为方式。例如，在需要果断决策的场合，他们可以表现出男性化的自信和果断；而在需要人际交往的场合，他们可以表现出女性化的温柔和体贴。

　　CSRI-50 在性别角色研究中扮演着重要的角色。它为研究者提供了一种量化评估个体性别角色认同的工具，使得研究者可以更深入地探讨性别角色与个体行为、心理健康、人际关系等方面的关系。此外，CSRI-50 也促进了人们对性别角色多样性的认识，挑战了传统的二元对立的性别角色观念。

　　性别角色测试（CSRI-50）通过评估个体对男性化和女性化特质的认同程度，来确定其性别角色类型。CSRI-50 的核心在于其对性别角色的解构和对双性化概念的引入，这为理解个体在性别角色上的多样性提供了新的视角。