AOS-R容纳他人量表修订版

　　AOS容纳他人量表修订版（以下简称AOS-R）是评估个体在人际交往中容纳、理解和接纳他人差异程度的心理测量。该量表衡量个体对他人观点、行为、以及生活方式的开放性和包容性。AOS-R通过一系列陈述句，要求被试根据自身情况进行评定，从而反

子女教育心理控制源评估（PLOC）

　　心理控制源（Locus of Control）理论是 PLOC 的理论基石。该理论由 Julian Rotter 提出，认为个体对事件原因的归因方式可以分为内在控制源和外在控制源。内在控制源者相信自己能够控制事件的发生，而外在控制源者

EPOCH - 青少年学生生活满意度量表

　　EPOCH量表评估青少年主观幸福感和生活满意度，它通过衡量五个关键维度来了解青少年对自身生活的整体感受。 　　EPOCH量表的构成 　　EPOCH量表由五个维度组成，分别是： 　　Engagement (投入)：指青少年在学习、活动或

毕业你适合做哪行 - 测测你的职业匹配度

　　在踏入职场之前，深入了解自己是至关重要的第一步。自我评估不仅仅是简单地列出你的技能和经验，更重要的是要理解你的价值观、兴趣、个性和职业目标。 　　1. 价值观： 价值观是你认为最重要的原则和信念。它们驱动你的行为，影响你的决策。例如

创业成功指数测试

　　1.1 创新精神与前瞻性 　　创新是创业的灵魂。成功的创业者需要具备敏锐的市场洞察力，能够发现潜在的需求和机会，并勇于尝试新的商业模式和技术。前瞻性则体现在对未来趋势的把握，能够预见市场变化，提前布局，从而在竞争中占据有利地位。 　　

HR专用版 - 企业员工个特质性测试

　　员工个性特质测试是评估个体在工作场所中表现出的典型行为模式、偏好和倾向的工具。它识别和衡量员工的各种个性特征，例如外向性、责任心、开放性、宜人性和神经质（即“大五人格”），以及其他与工作相关的特质，如成就动机、领导力潜力、团队合作能力

应变能力的提升与自测

　　应变能力，也称为适应性或灵活性，是指个体或组织在面对变化、挑战或不确定性时，能够迅速调整自身行为、思维和策略，以适应新环境并取得成功的关键能力。它不仅仅是被动地接受变化，更是一种积极主动地应对和利用变化的能力。 　　应变能力的重要性

测一测你的职场心理年龄有多大

　　提起年龄，大家都知道身份证上的 “生理年龄”，可在职场里，还藏着一个更有意思的 “心理年龄”。有人二十出头，却自带 “老干部” 沉稳气场；有人年过四十，依旧像刚入职的 “小太阳” 充满冲劲。今天咱们就聊聊职场里那些和心理年龄有关的趣事

测测你的社交能力

　　提起社交，有人像自带 “社交 Buff”，在各种场合都能如鱼得水；有人则像揣着 “社恐 Buff”，遇到陌生人就忍不住想 “隐身”。其实，社交江湖里没有绝对的 “高手” 与 “菜鸟”，每种社交风格都藏着可爱的小特点。今天咱们就聊聊社交

测测你的同性恋倾向度

　　“看到好看的同性，你会忍不住多盯两眼吗？”“听到别人聊同性情侣的八卦，你会比聊异性情侣更感兴趣吗？”—— 别慌，这不是要给你贴标签，只是想带你玩一场轻松的 “性向小探索”。性向就像调色盘，不是只有黑与白，还有千万种绚烂的色彩；而我们每