舒伯的职业价值观量表

舒伯的职业价值观量表是一种常用的工具，用于评估个体在职业选择和发展中的价值观取向。该量表由美国心理学家兼职业发展专家兼资深研究者道纳德·E·舒伯（Donald E. Super）开发。

这项量表旨在帮助个体了解自己在职业领域中的价值观，包括对工作、职业和生活目标的偏好。它涵盖了六个关键维度：

1. 实际性（Realistic）：喜欢与实际、具体、操作性的事物打交道，倾向于从事实际技能、机械或技术工作。

2. 研究性（Investigative）：对探索和解决问题充满兴趣，喜欢从事科学、研究或分析性的工作。

3. 艺术性（Artistic）：具有创造性和艺术倾向，喜欢表达自己的想法和情感，并从事艺术创作、设计或表演等工作。

4. 社会性（Social）：关注他人的福祉，喜欢与人合作、帮助和支持他人的工作和职业。

5. 企业性（Enterprising）：有领导才能和冒险精神，喜欢从事销售、企业管理、创业或领导地位等工作。

6. 传统性（Conventional）：对组织、秩序和实践性工作感兴趣，喜欢从事事务性、秘书或纪律性的工作。

下面有60道题，请在题目前面分值处打分。最低分1分，最高分5分，分数越高代表该项内容对你来说越重要。通过测验，你可以大致了解自己的职业价值倾向，为将来择业提供参考依据。