菲尔人格的十项测试题
菲利普・麦格劳(Phillip C.McGraw)是美国家喻户晓的电视心理学家、当红脱口秀节目主持人、畅销书作家,也是美国法务研究诉讼顾问公司(CSI)的创办人兼董事长,处理过美国一些最引人注目的诉讼案件。这个测试是菲尔博士在著名主持人奥普拉的节目里做的,国际上称之为“菲尔人格测试”,如今已经成为很多大公司人事部门实际用人的“试金石”。
菲尔人格测试，也称为Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)测试，旨在评估个体在四个维度上的偏好和行为倾向。这些维度包括：
1. 外向(E) vs 内向(I)：评估个体是更倾向于外部世界还是内部世界来获取能量。
2. 观察者(S) vs 直觉者(N)：评估个体是更倾向于关注细节和具体事实，还是关注整体和抽象概念。
3. 思考者(T) vs 感觉者(F)：评估个体是更倾向于基于逻辑和原则做决策，还是基于个人价值观和情感考虑做决策。
4. 计划者(J) vs 灵活者(P)：评估个体是更倾向于组织和安排事务，还是更喜欢灵活应对。
菲尔人格测试的作用在于提供一个框架，帮助人们更好地了解自己和他人的行为方式和偏好。以下是一些可能的作用：
1. 自我认知：测试结果可以提供个人有关性格偏好、行为倾向和认知方式的深入了解，从而帮助人们更好地了解自己。
2. 职业规划：测试结果可能揭示个体的职业偏好和适合的工作环境，可以作为职业规划的参考。
3. 团队合作：了解团队中成员的人格类型，有助于提高团队合作和沟通的效果，优化角色分配和决策过程。
4. 夫妻/伴侣匹配：对于情侣或伴侣，了解彼此的人格类型可以帮助提高沟通和理解，以及更好地协调彼此之间的差异。
人的个性和行为是非常复杂多样的，除了人格类型之外，还受到环境和个人经历等多种因素的影响。
