菲尔人格测试

菲尔人格测试

菲尔人格测试是由美国心理学家威廉·马斯顿（William Moulton Marston）于20世纪20年代发明的一种性格测试。这个测试是菲尔博士在著名主持人欧普拉的节目里做的，国际上称为“菲尔人格测试”,这已经成为很多大公司人事部门实际用人的“试金石”。他认为人的行为主要受到两个维度的影响：外向-内向（extraversion-introversion）和支配-服从（dominance-compliance）。在这两个维度的基础上，马斯顿描述了四种基本性格类型，即：

1. 行动型（D型）：外向、支配性强，喜欢控制和主导他人。

2. 影响型（I型）：外向、支配性弱，喜欢社交和影响他人。

3. 稳定型（S型）：内向、支配性弱，喜欢稳定和和谐。

4. 从事型（C型）：内向、支配性强，喜欢分析和理性思考。

下面是一份包含20道题目的菲尔人格测试题，请根据自己的实际情况，选择最符合自己的选项：

1. 当遇到问题时，我通常会：

A. 迅速采取行动解决问题。

B. 寻求他人的意见和帮助。

C. 追求和谐、避免冲突。

D. 分析问题并找到最佳解决方式。

2. 我在与他人交往时，倾向于：

A. 主动引导和控制对话的方向。

B. 参与和谐的团队合作。

C. 倾听他人的需求和意见。

D. 提供逻辑和事实来支持我的观点。

3. 在安排时间和任务时，我更倾向于：

A. 高效率地处理多个任务。

B. 与他人协商和分工合作。

C. 确保所有人的感受和需求被考虑到。

D. 遵循计划和安排，并注意细节。

4. 当面临挑战和压力时，我通常会：

A. 积极迎接挑战并采取行动。

B. 寻求他人的支持和鼓励。

C. 平静应对，并保持稳定状态。

D. 冷静分析问题，并找到解决方法。

5. 我在处理信息时，更注重：

A. 快速获取关键信息。

B. 抓住情感和影响他人的要点。

C. 理解他人的意图和动机。

D. 分析细节，确保准确性。

6. 对于工作中的变化，我通常：

A. 快速适应并采取行动。

B. 通过与他人交流来适应变化。

C. 需要一定时间来适应变化。

D. 喜欢事先做好准备并有计划应对变化。

7. 在团队协作中，我更喜欢：

A. 发挥领导作用并主导他人。

B. 激励他人，维持团队的积极氛围。

C. 与他人合作，提供支持和帮助。

D. 提供专业知识和洞察力。

8. 当决策时间紧迫时，我通常会：

A. 迅速做出决策并采取行动。

B. 寻求他人的参考和意见。

C. 谨慎权衡利弊，并寻求共识。

D. 分析事实和数据，做出最佳决策。

9. 在日常生活中，我更注重：

A. 尽可能多地完成任务和目标。

B. 与他人建立积极的人际关系。

C. 维护和谐稳定的家庭和社交关系。

D. 追求专业知识和个人成长。

10. 当与他人意见不合时，我通常会：

A. 坚持自己的观点，并试图说服他人。

B. 寻求妥协和共识的解决办法。

C. 倾听他人的意见并尊重他们的想法。

D. 提供事实和逻辑支持自己的观点。

11. 我在选择朋友时，更看重的是：

A. 相似的兴趣和目标。

B. 开朗友善、容易相处的人。

C. 支持和理解我的人。

D. 智慧和深度的人。

12. 在工作中，我更倾向于：

A. 接受挑战、追求个人成就。

B. 通过影响他人来实现目标。

C. 提供帮助和支持，维护团队和谐。

D. 分析问题并提供专业解决方案。

13. 我在面对新鲜事物时，通常会：

A. 感到兴奋并迫切想要尝试。

B. 对他人的意见和看法持开放态度。

C. 需要一些时间来适应和接受。

D. 分析和研究相关信息。

14. 我在工作中更关注的是：

A. 快速完成任务并取得成果。

B. 与他人建立良好的合作关系。

C. 确保工作的稳定性和一致性。

D. 准确性和高效率的工作方式。

15. 在日常生活中，我更喜欢：

A. 多线程处理多个任务。

B. 与他人交流、娱乐和共享快乐。

C. 享受稳定和谐的生活节奏。

D. 学习和不断扩充自己的知识领域。