大五人格测试完整版-国际标准版

大五人格测试完整版，又称为五因素人格问卷（FiveFactorPersonalityQuestionnaire,FFM），它是基于五大人格特质(Openness,Conscientiousness,Extraversion,Agreeableness,Neuroticism)而建立的，这五大人格特质也被称为五因素模型（FiveFactorModel,FFM）。

在测试逻辑方面，这份测试共计240道问题，每个问题有5个分值，分值从1到5，表示同意程度从低到高。测试通过测量个体的自我了解和自我描写，评估其在五种人格特质上的得分，以反映个体内心状态、社会关系、行为模式和倾向等方面的情况。

在记分标准方面，针对每个问题，答案分值越高则表示个体更可能具备相应的人格特质。对于每个人格特质，答案分值都有不同的得分范围，最终得分结果通过将每种特质的得分相加并标准化得出。在此基础上，可以给出详细的答案分析，告诉测试者他们在每个特质上的得分情况，以及如何理解这些数据。

在应用场景方面，大五人格测试广泛应用于个人心理健康及情感管理、工作和职业规划等多个领域。通过测试结果，可以了解个人的性格特点，以实现更好的自我认知和自我管理。同时，它也可以帮助企业和组织进行人才招聘、职业培训、员工管理等方面的评估和规划。

大五人格测试完整版是一种基于五大人格特质而创建的自我测评工具。它具有结构清晰、应用广泛、可靠有效等优点，能够有效地帮助人们了解自我，提高自我意识和情感管理能力。

以下是一些与大五人格测试相关论文文献的例子：

1.McCrae,R.R.,&Costa,P.T.(2003).Personalityinadulthood:Afive-factortheoryperspective.GuilfordPress.

2.John,O.P.,&Srivastava,S.(1999).TheBigFivetraittaxonomy:History,measurement,andtheoreticalperspectives.Handbookofpersonality:Theoryandresearch,2(1999),102-138.

3.Goldberg,L.R.(1990).Analternative"descriptionofpersonality":TheBig-Fivefactorstructure.Journalofpersonalityandsocialpsychology,59(6),1216-1229.

4.Tupes,E.C.,&Christal,R.E.(1992).Recurrentpersonalityfactorsbasedontraitratings(TechnicalReportNo.91-1).U.S.ArmyResearchInstitutefortheBehavioralandSocialSciences.

5.Costa,P.T.,&McCrae,R.R.(1985).TheNEOPersonalityInventory.PsychologicalAssessmentResources.