迈尔斯-布里格斯性格分类指标（MBTI）测试

迈尔斯-布里格斯性格分类指标（MBTI）测试是一种用于评估个人心理偏好、行为方式和认知风格的心理测评工具。该测试基于瑞士心理学家卡尔·荣格的心理类型理论，由伊莎贝尔·布里格斯-迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯开发而成。以下是关于MBTI测试的详细介绍分析：

结构

MBTI测试基于四对二元性格偏好维度，共计八个偏好类型，分别是：

1.性格定向：外向（E）或内向（I）

2.信息收集：感觉（S）或直觉（N）

3.决策方式：思维（T）或情感（F）

4.生活方式：判断（J）或知觉（P）

根据个体在每个偏好维度上的倾向性，可以形成一个四个字母的性格类型代码，共有16种不同的性格类型。

应用场景

MBTI测试在个人发展、团队建设、职业规划等领域广泛应用。在组织中，该测试常被用于：

-个人职业规划和发展指导

-团队建设和沟通改善

-领导力发展和人才选拔

-冲突管理和解决

-组织文化和价值观塑造

测试逻辑

测试包括一系列选择题，个体需要根据自身的情况选择对应的偏好。这些问题涉及个体对社交、信息获取、决策和生活组织的偏好。根据选择的答案，得出个体在每个偏好维度上的倾向性，并据此形成性格类型代码。

记分标准

根据个体在每个偏好维度上的选择，给出对应的得分。最终，将这些得分映射到八个偏好类型上，形成该个体的性格类型代码。

答案分析

通过性格类型代码，可以分析个体的心理偏好、行为方式和认知风格。这有助于个体更好地理解自己，了解自己在人际交往、决策制定、工作方式等方面存在的优势和劣势，以及在团队中的作用和发展方向。